Global issues

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Den Forderungskatalog gegen prekäre Beschäftigung nutzen - Flugblatt

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Der Forderungskatalog gegen Arbeitsplatzzerstörung der Allianz der Coca-Cola-Beschäftigten ist unsere gemeinsame Plattform gegen prekäre Beschäftigung bei Coca-Cola.
Unterstützt uns dabei, den Forderungskatalog zu verbreiten und durchzusetzen!

Ihr könnt hier ein Flugblatt mit Vorschlägen herunterladen,wie Ihr den Forderungskatalog unterstützen könnt, und es bei Eurem nächsten Gewerkschaftstreffen diskutieren:

“So kann man Armut nicht beseitigen”. Prekäre Beschäftigung im Zentrum der Diskussionen zwischen IUL und Coca-Cola in Atlanta

Am 16. April fand das erste Treffen der Lenkungsgruppe der Coca-Cola-Allianz, gemeinsam mit der IUL/Coca-Cola-Kontaktgruppe, in Atlanta (USA) statt.

Alle Delegierten nahmen am folgenden Tag am Treffen mit dem leitenden Management von Coca-Cola, darunter Generaldirektor Muhtar Kent und die Führungsebene des globalen Personalmanagements teil.  

IUF Coca-Cola regional and global coordinators

There is a number of IUF staff dedicated, among other tasks, on supporting Coca-Cola unions around the world. Here are their contacts:

Video - Vertrauensmann bei Coca-Cola Norwegen: "Wir sind stark, wenn wir zusammenstehen"

Tony Farman ist Vertrauensmann der Lebensmittelgewerkschaft NNN, die die Interessen der Beschäftigten bei Coca-Cola in Norwegen vertritt. Er ist einer von vielen Beschäftigten im Betrieb, die aus Pakistan stammen. In diesem Interview spricht er von der Notwendigkeit für Beschäftigte, gewerkschaftlich organisiert zu sein, auch und gerade für Beschäftigte mit Migrationshintergrund.

Video - Coca-Cola Norway Shop Steward: "We are strong when we stand united"

Tony Farman ist Vertrauensmann der Lebensmittelgewerkschaft NNN, die die Interessen der Beschäftigten bei Coca-Cola in Norwegen vertritt. Er ist einer von vielen Beschäftigten im Betrieb, die aus Pakistan stammen. In diesem Interview spricht er von der Notwendigkeit für Beschäftigte, gewerkschaftlich organisiert zu sein, auch und gerade für Beschäftigte mit Migrationshintergrund.

The Right to Information for Collective Bargaining

One of the challenges faced by unions representing workers in transnational companies is the lack of information about the company’s financial situation and business plans at local, national and global levels.

Joint IUF/Coca-Cola declaration in different languages

Im März 2005 wurde eine erste gemeinsame Erklärung zwischen IUL und Coca-Cola unterzeichnet. In ihre erkennt das Unternehmen die Verpflichtung an, die Achtung grundlegender gewerkschaftlicher Rechte im Coca-Cola-System sicher zu stellen, und es ist ein Mechanismus vereinbart, um die Einhaltung dieser Verpflichtung zu überwachen. 

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