Global issues

Tony Farman ist Vertrauensmann der Lebensmittelgewerkschaft NNN, die die Interessen der Beschäftigten bei Coca-Cola in Norwegen vertritt. Er ist einer von vielen Beschäftigten im Betrieb, die aus Pakistan stammen. In diesem Interview spricht er von der Notwendigkeit für Beschäftigte, gewerkschaftlich organisiert zu sein, auch und gerade für Beschäftigte mit Migrationshintergrund.

One of the challenges faced by unions representing workers in transnational companies is the lack of information about the company’s financial situation and business plans at local, national and global levels.

Im März 2005 wurde eine erste gemeinsame Erklärung zwischen IUL und Coca-Cola unterzeichnet. In ihre erkennt das Unternehmen die Verpflichtung an, die Achtung grundlegender gewerkschaftlicher Rechte im Coca-Cola-System sicher zu stellen, und es ist ein Mechanismus vereinbart, um die Einhaltung dieser Verpflichtung zu überwachen. 

Im März 2005 wurde eine erste gemeinsame Erklärung zwischen IUL und Coca-Cola unterzeichnet. In ihre erkennt das Unternehmen die Verpflichtung an, die Achtung grundlegender gewerkschaftlicher Rechte im Coca-Cola-System sicher zu stellen, und es ist ein Mechanismus vereinbart, um die Einhaltung dieser Verpflichtung zu überwachen. 

Unten findet Ihre Dokumente, Bilder und andere Materialien, die Gewerkschaften bei Coca-Cola für ihre Arbeit nutzen können, z.B. die gemeinsame Erklärung von IUL und Coca-Cola in verschiedenen Sprachen:

Immer mehr Gewerkschaften bei Coca-cola haben begonnen, Informationen zu prekärer Beschäftigung in Produktion, Verkauf und Vertrieb von Coca-Cola-Produkten zu sammeln und den Kampf dagegen aufzunehmen.

Outsourcing, prekäre Beschäftigung und Arbeitsplatzabbau sind unter den dringendsten Fragen, mit denen Gewerkschaften in Coca-Cola weltweit konfrontiert sind.