¡Alto al trabajo precario en Coca-Cola! ¡Apoyen los reclamos de la Carta de la Alianza contra la destrucción del empleo!

Son cada vez más los sindicatos del sistema Coca-Cola que han estudiado el trabajo precario en la producción, venta y distribución de los productos Coca-Cola y ya han iniciado el combate contra él.

Si bien puede haber instancias que justifican el trabajo a término para cubrir picos estacionales o tareas especiales, observamos sin embargo que el trabajo precario se usa como parte de unas relaciones laborales de contratación y despido fácil que pone sobre los hombros de los obreros la responsabilidad de una planificación a corto plazo, mientras les niega los derechos laborales fundamentales y contribuye a deteriorar los términos y condiciones para los trabajadores estables y precarios.

Por esto decidimos durante la Conferencia internacional de los trabajadores de Coca-Cola en Oberjosbach que la lucha contra el empleo precario sea la prioridad de trabajo número uno de la Alianza Global de Coca-Cola.

En los últimos meses el comité directivo de la Alianza inició su trabajo con una discusión intensiva de los reclamos conjuntos para detener y revertir la precarización y para mejorar los términos y condiciones de los trabajadores precarios en el sistema Coca-Cola.

Recientemente, el Grupo de Conducción ha definido una carta de reclamos, y hace un llamado, para que los sindicatos del sistema Coca-Cola en todo el mundo apoyen estos reclamos, los incluyan en sus negociaciones y se sirvan de ellos de todas las formas necesarias para progresar en la lucha contra el abuso de las relaciones laborales precarias.

La carta de reclamos explica en primer lugar, por qué el empleo precario es dañino para la salud y, a largo plazo, también para las empresas. A continuación formula explícitamente 9 reclamos con respecto a los estándares mínimos que deberían regir en el sistema Coca-Cola. Estos reclamos incluyen, el fin de la destrucción del empleo, la prohibición de todas las formas especialmente abusivas de empleo precario, la protección de los trabajadores precarios contra victimizaciones, una definición precisa de los casos en que el empleo precario sería justificado y podría ser tolerado, y unos estándares y términos mínimos para los trabajadores sin contratos estables en el sistema Coca-Cola.

Esto es lo que ustedes pueden hacer:

  • Descarguen la carta en los idiomas que sean necesarios para el trabajo en su país.
  • Distribuyan el texto de la carta a entidades sindicales que tengan relación con Coca-Cola en su país.
  • Soliciten a las entidades sindicales relevantes que tomen formalmente la decisión de apoyar la carta.
  • Incluyan los reclamos de mayor relevancia para su situación en las propuestas de negociación de su organización.
  • Informennos acerca de todas las actividades relacionadas con la carta, de las instancias en que la carta fue discutida o usada, y si sus reclamos fueron atendidos.

¡Paren las tercerizaciones y precarizaciones en Coca-Cola – apoyen la carta de reclamos ahora!

global meeting Oberjosbach

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