Sindicatos en India comienzan una seria lucha contra la explotación del ‘no trabajo, no paga’.

Agregándose al éxito de un acuerdo conseguido en Coca-Cola Hospet en Karnataka el pasado año, los sindicatos en el sur de India han redoblado sus esfuerzos para combatir el brutal sistema ‘no trabajo, no paga’ que sumerge a los trabajadores contratados más profundamente en la pobreza.

workdays

Bajo el sistema de ‘no trabajo, no paga’, que opera en casi todas las operaciones de las embotelladoras en India, los trabajadores contratados se presentan diariamente en la planta pero si no hay trabajo, son enviados a sus casas sin paga alguna. Incluso si están en espera todo el día en la entrada de la fábrica no se les paga si no les asigna algún tipo de trabajo. El costo de viajar hacia y desde la planta significa que los trabajadores contratados terminan perdiendo dinero en esos días.

Por lo tanto, un trabajador contratado como inspector final de botella paga 35 Rupees para viajar en ómnibus hacia y desde su casa. Si tiene 20 días de trabajo en un mes, significa que por 10 días paga gastos de transporte sin ganar nada. Eso sería 350 Rupees, lo q significa perder 10-12% de su salario mensual. Es más que su deducción de fondos de previsión.

El 25 de setiembre de 2010 el sindicato de trabajadores contratados en la planta de Coca-Cola Hospet alcanzó un acuerdo con la gerencia de HCCB que provee 26 días de trabajo garantido por mes en temporada baja, lo que efectivamente acabó con el sistema ‘no trabajo, no paga’.

Según este acuerdo a un total de 134 trabajadores contratados se les garantizarán 26 días de trabajo en temporada baja.

La negociación de este acuerdo, alcanzada con el apoyo de IUF, fue también la primera vez en la que una trabajadora contratada –Sister Krishna Veni, miembro Ejecutivo del Sindicato de trabajadores contratados de Coca-Cola Hospet- estuvo implicada en negociaciones de la gestión nacional.

Durante el encuentro de los sindicatos de Coca-Cola en el sur de India, realizado el 28 de mayo, otros sindicatos de trabajadores contratados, incluyendo al sindicato de Ameenpur, comprometidos para retomar las lecciones del acuerdo alcanzado en Hospet y terminar con el sistema ‘no trabajo, no paga’.

 

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