Atlanta: delegación de UITA aprecia el diálogo con la compañía, pone en el tapete asuntos de Filipinas, India, América del Norte entre otros

Durante la sesión de primavera de los encuentros habituales entre la UITA y TCCC en Atlanta, la delegación de la UITA expresó su reconocimiento por el continuo diálogo constructivo y abierto con TCCC. Especialmente los resultados positivos del acuerdo exhaustivo entre la UITA, TCCC y Coca-Cola Icecek firmado el verano pasado para resolver los problemas de reconocimiento del sindicalismo en Pakistan fueron agradecidos, así como fue destacado el proceso positivo de implementación de tal acuerdo.

Al tiempo que esto fue valorado como un ejemplo muy positivo, la consulta nacional y el proceso de resolución en Filipinas montado a través de las consultas de la UITA y TCCC se ve amenazado de sufrir severos retrocesos a través del lamentable incidente en el que un supervisor fue acosado y donde finalmente un representante sindical fue golpeado. La UITA dejó bien en claro que se espera una acción compensatoria y veloz una vez que los datos provistos a TCCC hayan sido verificados.

Asuntos relacionados con el abuso del trabajo eventual figuran nuevamente con fuerza en la discusión, incluso en Colombia, donde según la compañía 2/3 de la gente trabajando en el sistema Coca-Cola, de manera marcada en distribución y ventas, no son trabajadores de Coca-Cola, sino trabajadores externalizados y tercerizados con algún tipo de contrato fantasma por cuenta propia. Se manifestó también gran preocupación por el abuso de varias formas de trabajo eventual en algunos casos particulares en India, Marruecos, Guatemala y Japón.

En una discusión acerca de las relaciones de la gestión sindical en el marco de la adquisición de las operaciones norteamericanas de CCE por TCCC, los delegados de la UITA de América del Norte y el Secretario General de la UITA Ron Oswald vertieron fuertes opiniones en cuanto al uso de los llamados 'persuasores'(grupos asesores antisindicales) por la compañía durante las campañas de organización sindical y destacaron que la gerencia no debe entrometerse en la libre opción de los empleados de unirse a un sindicato, un derecho básico plasmado detalladamente en la Declaración de los Derechos Humanos, como 'fracaso de gestión'.

El próximo encuentro tendrá lugar en octubre de 2011.

Choose your language:

Login

Fight outsourcing and job destruction!