Alianza de sindicatos de Coca-Cola de Filipinas vence al trabajo informal, logra 741 nuevos puestos permanentes para 2012

En una reunión entre la gerencia de la Incorporación de Embotelladoras de Coca-Cola de Filipinas (CCBPI, según sus siglas en inglés) y la Alianza de Sindicatos de Coca Cola de Filipinas afiliada a la UITA (ACCUP, según sus siglas en inglés) el 14 de junio la compañía se comprometió a que hubiera 741 nuevos empleos permanentes en 2012. Este será el primer paso para revertir más de una década de tercerizaciones y trabajo informal que destruyeron puestos permanentes y redujeron drásticamente la membresía en 19 plantas embotelladoras y centros de distribución en todo el país.

La expectativa de que la adquisición del 100% de CCBPI por TCCC en 2007 alejaría al sistema de ‘empleos descartables’ y reconstruiría los empleos sindicalizados resultó en una rápida decepción. La gerencia local continuó con las flagrantes tercerizaciones y empleos informales por lo que la densidad de sindicalizados en plantas y centros de distribución continuó decayendo.
En respuesta ACCUP se organizó e hizo campaña para los próximos 4 años bajo el slogan ‘Trabajadores regularizados una especie en extinción – Paren con las tercerizaciones y el régimen de contratos precarios’. Esta organización y movilización locales fueron coordinadas con intervenciones de la UITA en Atlanta y apoyo de la Alianza Global de Trabajadores de Coca-Cola de la UITA.

Un paso adelante que se había realizado en 2009 con la creación de 1800 nuevos empleos permanentes en ventas y distribución terminó siendo efímero cuando la gerencia local promovió una campaña de desinformación sistemática para hacer que los recientemente contratados ejecutivos de cuentas y agentes de mercado creyeran que no tenían permitido afiliarse a un sindicato. Llevó otro año de continua presión, organizando y haciendo campaña para finalmente dejar en claro que CCBPI garantizó que los ejecutivos de cuentas y agentes de mercado tienen derecho a afiliarse al sindicato.

Como el reclutamiento para la afiliación de ejecutivos de cuentas y agentes de mercado finalmente se desató (con las gerencias locales de algunos lugares aún interfiriendo e implicándose en la ruptura de sindicatos), ACCUP se focalizó en el trabajo informal en las plantas embotelladoras, nuevamente en estrecha coordinación con la UITA. En 2010, ACCUP realizó una presentación para la gerencia de CCBPI detallada y convincente acerca de la realidad en las plantas embotelladoras, mostrando el estado de empleo permanente y el informal para cada categoría laboral en cada turno.

ACCUP también desafió la excesiva utilización de trabajadores con un contrato a término de 5 meses, en los recientemente incluidos terceros turnos. En ese momento la gerencia sostenía que ‘no hay presupuesto’ para trabajadores permanentes en el nuevo tercer turno! ACCUP, con el apoyo de la UITA, criticó esto y reclamó que los nuevos terceros turnos – parte de la nueva inversión de 1 billón de dólares de TCCC en Filipinas- en realidad deberían crear empleos decentes!
Tan sólo dos días después de la reunión entre IUF y TCCC en Atlanta el 13 de octubre pasado, el Sindicato de Empleados de la Planta de Coca-Cola de Canlubang, miembro de ACCUP, fue el primero en informar que la gerencia convocó a una reunión para discutir con el sindicato planes para detener el excesivo uso de trabajadores informales en el tercer turno y resolver el tema del ‘personal completo’ de cada turno en el primer trimestre de 2011. Este fue un gran logro y el Sindicato de Empleados de la Planta de Coca-Cola de Canlubang expresó su agradecimiento a la UITA y la Alianza Global de Trabajadores de Coca-Cola de la UITA.

Negociaciones a nivel nacional entre ACCUP y CCBPI, respaldadas por continuas campañas y representación de la UITA en relación con las preocupaciones de ACCUP en Atlanta, llevaron al compromiso del 14 de junio de que se introduzcan 741 nuevos empleos permanentes en las plantas embotelladoras en 2012.

ACCUP ve esto tan solo como el primer paso hacia la restauración de empleos decentes y derechos sindicales en Filipinas, y mantiene sus dudas en cuanto al compromiso asumido por la gerencia. Dada la reciente experiencia de los nuevos empleados ejecutivos de cuentas y agentes de mercado, ACCUP también ha dejado en claro que no va a tolerar ningún intento para que estos 741 empleos sean ‘no sindicalizados’.

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