Trabajo precario, integración corporativa, acceso a los derechos de organización y negociación colectiva dominan la última reunión de UITA/Coca-Cola Atlanta.

Un equipo de afiliados de UITA, encabezado por el Secretario general de UITA Ron Oswald se reunió con la administración de alto nivel de las relaciones laborales en la sede de Coca Cola en Atlanta. La reunión es la última de las reuniones bianuales que se realizan entre el "Grupo de contacto" de afiliados de la UITA y la empresa. El proceso ha sido reconocido oficialmente en una declaración conjunta firmada este año hace un tiempo en la sede de Coca-Cola.

En la reciente reunión, avances relacionados con el trabajo precario fueron bienvenidos en un número de casos. En Pakistán, todas las plantas embotelladoras de Coca-Cola ahora están sindicalizadas y son reconocidas por la compañía a nivel nacional. Cerca de mil empleos permanentes se han creado en Filipinas y algunos progresos han sido realizados en la India y Guatemala a pesar de que hubo problemas que fueron identificados por la UITA en Polonia y en muchas de las operaciones de Coca-Cola en India y en otros lugares. Las reuniones bianuales seguirán centrándose sobre este tema crítico ya que la UITA desalienta el trabajo precario en estas grandes empresas en las que tiene reconocimiento.

Se expresaron preocupaciones fuertes por la forma en la integración de Coca-Cola refrescos (CCR) que anteriormente era CCE en América del Norte. Se analizaron ejemplos de hostilidad a sindicatos y se obtuvo un compromiso por parte de CCR y CCC a trabajar para mejorar las relaciones con los afiliados de UITA en América del Norte. Ese compromiso debe ser supervisado por la UITA y volveremos con este tema en la próxima reunión prevista para abril de 2012.

A un nivel más general el equipo expresó su preocupación por la aplicación del plan "Visión 2020" de Coca-Cola, particularmente por la falta de claridad y explicaciones de cómo este plan para el crecimiento corporativo, construido en parte exprimiendo los costos, podría tener un impacto sobre los trabajadores. Miembros europeos de la UITA van viendo algunas formas del plan "Visión 2020" que van emergiendo en las compañías embotelladoras y han pedido que haya un compromiso mucho mayor con los sindicatos de la compañía y sus embotelladoras en lo que respecta a este plan emergente. Igualmente Zensen de IU en Japón destacó la falta de coherencia entre las 12 embotelladoras japonesas y pidió mejorar la coordinación y comunicación de CCC a este sentido.

El acceso a los derechos de organización y negociación colectiva fueron examinados en un número de países. En la India, donde el uso abusivo de los trabajadores bajo contrato en una planta de concentrados les niega sus derechos a organizarse, la UITA presionó para que el derecho de esos trabajadores fuera permanente y para que se sindicalizaran. En Guatemala la UITA ha logrado un acuerdo de CCC para que se resuelvan todas las cuestiones de larga data vinculadas a las relaciones laborales en la embotelladora INCASA.

En la embotelladora EMBOCEN/FEMSA el sindicato STECSA afiliado a la UITA está bajo presión para firmar un Acuerdo de Negociación Colectiva con FEMSA, haciendo que la firma sea una condición para la tan necesitada inversión en la planta y en la flota de distribución.

En Filipinas, un dirigente sindical fue disciplinado por representar a los trabajadores contratados. Inicialmente fue amenazado con el despido, pero después de la intervención de la UITA sólo recibió una carta de amonestación. Sin embargo, la UITA siente que esto es igualmente inaceptable dados los principios implicados. Esto condujo a una aclaración de CCC que reconocieron que los representantes sindicales tienen todo el derecho a ocuparse de las cuestiones derivadas de la presencia de trabajadores contratados en una planta y no deben enfrentar consecuencias por hacerlo.

Al término de la reunión todos los miembros del equipo de UITA dejaron en claro que sentían que las continuas reuniones de UITA y Coca-Cola tienen un gran valor y reconocieron tanto los éxitos que surgieron a partir del "proceso de Atlanta", así como los desafíos pendientes incluyendo nuestro actual mandato para negociar un acuerdo marco internacional con el sistema de Coca-Cola.

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