FAWU en huelga contra Coca-Cola Fortuna

Coca Cola Fortuna (CCF) está prometiendo lugares de trabajo permanentes, tercerizando a un departamento entero. Los afiliados son llamados a apoyar al FAWU (según sus iniciales en inglés, el Sindicato de Trabajadores de la Alimentación y Afines) para detener la tercerización y seguir el progreso de la creación de puestos de trabajo permanentes en Embotelladora sudafricana.


En 2009, el FAWU –afiliado a la UITA- entró en discusión con CCF, la parte sudafricana del embotellador de Coca Cola SabCo, sobre el número excepcionalmente alto de empleados informales en las operaciones de CCF.

Un gran número de trabajadores no permanentes contribuyeron con las ganancias de la empresa en ese momento: tanto en temporada baja como en temporada alta, había sistemáticamente más de 220 trabajadores temporales y más de 730 trabajadores informales (proveidos por una agencia), aumentando a más de 280 y 1060 respectivamente en los meses pico. La empresa afirmó que "el punto de partida es alto". En algunos departamentos, como por ejemplo el departamento de clasificación, el número de trabajadores informales fue y sigue siendo superior al número de empleados permanentes.

FAWU exigió enérgicamente que todos los trabajadores que fueron empleados en las operaciones de Coca-Cola por un largo plazo deben transferirse a posiciones permanentes, un proceso conocido como ‘permatisation’, que significa ‘hacer permanente’. Frente a la posición clara del sindicato y el debate en curso en Sudáfrica sobre restricción de trabajo tercerizado, la compañía acordó reconocer su responsabilidad para con aquellos trabajadores, que habían estado trabajando con la compañía en algunos casos durante años, e iniciar el proceso de ‘permatisation’.

En el transcurso del 2010, 300 trabajadores fueron asignados como permanentes en un proceso de acuerdo con el sindicato. Candidaturas para nuevos puestos de trabajo permanentes que deben cubrirse fueron propuestas por delegados sindicales en función de criterios como la antigüedad, registro disciplinario y habilidades. Parecía en ese momento que era una empresa que estaba dispuesta a corregir la desigualdad de trato de los trabajadores en el pasado. La administración también emitió una declaración sobre igualdad en el empleo, comprometiéndose a "promover la igualdad de oportunidades y trato justo a todos los empleados…".

Para octubre de 2011, el número de trabajadores permanentes en la unidad de negociación había alcanzado 1925, dentro de los cuales 1685 son afiliados al FAWU (mientras que a los trabajadores informales les resulta difícil adherirse al sindicato debido a la inseguridad en el empleo).

Aún así, restaba mucho por hacer. Pero en algún momento de 2011, el proceso se estancó. En lugar de avanzar departamento por departamento, la empresa anunció sus planes de… tercerizar el departamento de Clasificación, donde las botellas vacías entrantes se están preparando para ser rellenadas. De acuerdo con la empresa, no hay planes para abandonar las botellas retornables, así que no hay ninguna razón por la cual el departamento no debería ser parte de la actividad principal.

Según FAWU "esta intención de tercerizar afecta a 50 empleados permanentes, y +-80 empleados fijos con un contrato a término. El empresario sostiene que los empleados permanentes se integrarán en otras operaciones, mientras que los 'empleados precarios' serán transferidos a una tercera parte. Los peores temores de los trabajadores ya están confirmados dado que el empleador ha indicado que los actuales estándares de rendimiento / puntos de referencia serán aumentados drásticamente tan pronto como estos empleados sean transferidos a una tercera parte. Esto indica que las cuestiones relativas a la salud y seguridad de los trabajadores serán gravemente menoscabadas."

El FAWU piensa que esta iniciativa de tercerización viola claramente el espíritu de las discusiones mantenidas anteriormente. Se incluyó al empleador a fin de convencerlo para que se abstuviera de la iniciativa. Sin embargo, como esas conversaciones no tuvieron ningún resultado, FAWU se embarca hoy en una huelga, 11 de noviembre de 2011, exigiendo que se abandone el plan.

Por favor apoya la lucha de FAWU por empleos permanentes, bien pagos y sindicalizados en Coca-Cola Fortuna! Envía hoy un mensaje a la administración de CCF protestando contra la decisión de tercerización. Los mensajes deben enviarse al Director de Recursos Humanos de la compañía, Dr Amber Anderson en [email protected] o por Fax al + 27 862 104 839, con copias a la UITA en [email protected].

Puede enviar sus propios mensajes o utilizar el siguiente mensaje modelo:

Estimada señora Anderson,

Estamos muy preocupados al conocer los planes de Coca-Cola Fortuna de tercerizar el departamento de Clasificación.

Este paso, que significa mayor precarización para los trabajadores, es un paso en la dirección equivocada. Esto desbarata el proceso de bienvenida de ‘permatisation’ (que significa ‘hacer permanente’) que habían iniciado conjuntamente FAWU y CCF, contribuye a la persistencia de empleos de baja calidad, precarios y ya ha socavado las relaciones laborales en la empresa.

Apoyamos plenamente al FAWU en sus acciones industriales contra esta medida injusta, que viola el espíritu de los acuerdos a los que se llegaron con FAWU en discusiones conjuntas.

Anhelamos con ansia recibir la noticia de que se ha cancelado el plan de tercerización y que el proceso de ‘permatisation’ se está extendiendo a más de 50% de los trabajadores de ese departamento que actualmente trabajan de manera informal, retornando así a una solución conjunta a los problemas derivados de la utilización excesiva de trabajo temporal y ocasional.

Atentamente,
….

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