Trabajo temporal, Empleo y violación de derechos por falta de reconocimiento de sindicatos, los temas más importantes de la reunión UITA/Coca Cola en marzo de 2012, en Atlanta.


El 29 de marzo, un equipo de representantes de sindicatos de Coca-Cola se reunió con el Director de Derechos en el Lugar de Trabajo de Coca-Cola, Ed Potter y su equipo, en Atlanta, para discutir sobre las relaciones laborales a nivel mundial. Se presentaron casos específicos de algunos países donde se denunciaron problemas, principalmente, respecto al empleo precario en el sistema Coca-Cola.

En la reunión se analizaron los altos niveles de trabajo precario en Marruecos, Zimbabwe, India y Filipinas y se planteó preocupación ante posibles planes de reestructuras en Japón, Alemania y España. 

Se volvieron a discutir algunos problemas que vienen sucediendo desde hace tiempo en torno a las relaciones laborales en Guatemala, con algunos resultados positivos, previstos por parte de la UITA en mayo.

Uno de los problemas más importantes fue el de los derechos de empleo en India y Filipinas. En la planta de concentrados ubicada en Piranghut, en India, 10 trabajadores temporales reclaman empleo permanente desde hace dos años, pero el Proveedor Comercial de Productos de The Coca-Cola Company (CPS por sus siglas en inglés) sigue negándose. Estos trabajadores se afiliaron al Sindicato General de Trabajadores de India en enero de 2012. Indignados por la última respuesta negativa de la empresa en marzo, ellos manifestaron junto con sus familias frente a la planta, demandando justicia a Coca-Cola India.

La UITA por su parte, exigió a la compañía, una vez más, que utilice su influencia indirecta sobre CPS para que cese el abuso a los derechos de estos trabajadores temporales y reconsidere su negativa a brindar garantías sociales así como a asumir cualquier responsabilidad como empleador, de no ser así, el sindicato se verá forzado a manifestarse públicamente.

La violación del compromiso a través del cual se contrataría 741 trabajadores permanentes como parte de un contingente de mano de obra y a minimizar el número de trabajadores tercerizados, generó mucha preocupación. Frustrados por los ataques recientes a los derechos de negociación colectiva de los trabajadores y por la implementación de Evaluaciones de Desempeño Individuales para fijar los incrementos de salarios en India, ACCUP y los trabajadores organizaron varias movilizaciones en reclamo de sus derechos.

Algunos accidentes fatales ocurridos recientemente en las instalaciones de Coca-Cola Marruecos, genera mucha preocupación respecto a las condiciones de salud y seguridad. Después que la UITA presentó un informe denunciando fatalidades y falta de servicios médicos en las instalaciones que la compañía posee en Marruecos, TCCC decidió no confrontar este asunto y propuso que se realizaran otras auditorías y se tomaran precauciones adicionales.

Tanto la UITA como TCCC acordaron profundizar la discusión en torno a las agencias de contratación y los problemas relacionados con los trabajadores tercerizados, según denunciara la afiliada a la UITA, FFAWUZ en Zimbabwe.

La forma en la que se cerró la planta ubicada en Lodz en Polonia, fue planteada en la reunión como un ejemplo de violación del derecho a una negociación colectiva seria. Casos de acoso y discriminación hacia los dirigentes y representantes del sindicato serán denunciados ante la CCH y la Secretaría continuará discutiendo con TCCC para resolver este problema.

Los trabajadores de la planta de Coca-Cola en Swire, Hong Kong, representados por el Sindicato General de Trabajadores HK, exigieron a la compañía que respete el derecho internacional a la negociación colectiva y acceda a formalizar por escrito, el último acuerdo salarial alcanzado. 

Los sindicatos europeos plantearon varios temas que les preocupan, por un lado las violaciones al Derecho a Información y Consulta de los representantes europeos de los trabajadores, así como la protección del empleo ante los planes de reestructura especialmente en Alemania y en España. Además se planteó la posibilidad de que representantes de sindicatos europeos comuniquen directamente sus inquietudes a las embotelladoras europeas de Coca-Cola. Se solicitó a TCCC que coordine una reunión que englobe sus operaciones en Europa, en la que participen CCE y CCHB.

La UITA y TCCC acordaron trabajar en conjunto para prevenir y luchar contra el virus HIV/SIDA en África. Ambas partes se comprometieron a explorar el tipo de estructura y de diálogo que debería construirse para eliminar los problemas relacionados con el HIV/SIDA, especialmente en la zona sur de África.

La próxima reunión en Atlanta está programada, en principio, para los primeros días de noviembre. 

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