Huelgas planeadas por el robo de salarios en Coca-Cola FEMSA Filipinas

Una abrumadora mayoría de los miembros de la afiliada a la UITA  FCCU SENTRO votaron a favor de la huelga para detener el robo de salarios en la primera semana de febrero de 2016.

Durante los últimos 12 meses los trabajadores de las plantas embotelladoras y centros de distribución de Coca-Cola FEMSA de toda Filipinas han sufrido importantes pérdidas salariales debido a errores de nómina, incluidos errores de cálculo de horas trabajadas, descuentos injustos y horas extras no pagadas.

FCCU SENTRO planteó el tema en febrero de  2015, lo cual tuvo como consecuencia una serie de reuniones de mediación citadas por el gobierno. La mediación fracasó con la negativa de la empresa a reconocer el problema de la nómina. En respuesta, FCCU SENTRO presentó un aviso de huelga. El Departamento de Trabajo y Empleo estableció un equipo tripartito de validación en septiembre de 2015 para investigar los errores de nómina. Después de una investigación de tres meses, el equipo de validación emitió un informe que confirma las reivindicaciones del sindicato y emitió una serie de recomendaciones a la empresa. Coca-Cola FEMSA Filipinas se negó a aceptar las recomendaciones y fracasaron otras cuatro reuniones de mediación.

Ante la negativa de la empresa a resolver los errores de nómina y compensar a los trabajadores por los salarios perdidos, el Secretario de Trabajo emitió una orden administrativa el 29 de enero de 2016, donde ordena investigaciones de cumplimiento en todas las operaciones de Coca-Cola FEMSA en Filipinas. Es la primera vez que se emite una orden de este tipo a una empresa y la medida fue bien recibida por FCCU SENTRO.

Con la continuación del robo de salarios y la empresa negándose a actuar, FCCU SENTRO llevó a cabo una votación de huelga en nueve lugares de trabajo, donde 95-100% de los miembros votaron a favor de la adopción de medidas sindicales para detener el robo de salarios y que se paguen los salarios perdidos.

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