Temas sobre el Trabajo Precario y los Derechos en el Lugar de Trabajo discutidos por el Equipo de la UITA y la Dirección Internacional de Coca-Cola

El día 7 de octubre, un equipo de representantes de sindicatos de Coca-Cola presididos por el Secretario General de la UITA, Ron Oswald, se reunió con el Director Internacional de Coca-Cola para los Derechos en el Lugar de Trabajo, Ed Potter, y su equipo en Atlanta, con el propósito de discutir las relaciones laborales mundiales en Coca-Cola, casos específicos de países donde se habían notificado abusos y --en particular-- la cuestión del empleo precario.
Algunos de los temas más importantes del debate se refirieron a los derechos en el lugar de trabajo en Pakistán. Durante largo tiempo, las organizaciones sindicales han formulado protestas ante la oposición de la dirección de CCBPL de aceptar trabajadores/as del departamento de ventas y marketing (SMO) como miembros sindicales y la excesiva e irresponsable utilización de tercerización y trabajo eventual (ver anteriores informes en el sitio web iuf.org/coca-cola). La UITA instó una vez más a la compañía para que use su influencia directa sobre CCBPL, a los efectos de poner fin al rechazo de los derechos sindicales, así como al abuso de los asalariados/as eventuales y la negativa de garantías sociales para ellos/as, señalando que en caso contrario el sindicato en Karachi se vería obligado a adoptar acciones públicas.
Otro asunto concerniente a Pakistán pudo ser resuelto al menos en parte – la compañía prometió finalmente comenzar los pagos a través del fondo de participación en las ganancias, un requisito legal que había sido desatendido por la gerencia local. La compañía también aceptaría un comité conjunto gerencia –trabajadores/as para supervisar en el futuro el Fondo de los Trabajadores de Participación en las Ganancias. Un punto importante en este tema reside en la negativa a brindar la información necesaria para controlar si la gerencia aportaba los pagos correctos a este fondo requerido por la ley.
Los Sindicatos europeos plantearon diversas inquietudes relativas a los Derechos de Información y Consulta de los representantes de Empleados Europeos, como también la protección de los derechos y posibilidades de dichos representantes de cumplir sus funciones de coordinación internacional sin molestias y bajo condiciones decentes, en especial, la licencia paga para las reuniones de coordinación de EFFAT. Se acordó que TCCC trataría este punto con la dirección de Coca-Cola Europa.
Los representantes sindicales expresaron honda preocupación acerca de la auditoría unilateral de los derechos en el lugar de trabajo que se está llevando a cabo a nivel mundial, la cual constituye otra medida unilateral de TCCC en esta esfera. Los sindicatos subrayaron que solamente se puede hablar de una real protección de los derechos en el lugar de trabajo cuando se efectúan procesos bilaterales con la participación de verdaderos representantes de los empleados y que la UITA no aceptará el enfoque unilateral de Coca-Cola respecto a las normas en el Lugar de Trabajo.
(Comparta su experiencia acerca de la auditoría de los derechos en el lugar de trabajo en su país en Forum).
Asimismo la reunión sostuvo un minucioso debate sobre los derechos de los trabajadores en Colombia, donde el empleo precario y el sindicalismo amarillo apoyado por la compañía eran motivo de profunda inquietud.
Según lo formulado en la Reunión Global de Sindicatos de Coca-Cola en mayo del 2008 en Oberjosbach, Alemania, el equipo de la UITA Atlanta planteó el tema del trabajo precario como un problema general de las relaciones laborales en Coca-Cola en el mundo entero. Se presentaron los hallazgos iniciales de una encuesta dirigida por la UITA (ver los hallazgos inicialesen inglés, en español, en japonés, 日本語). La dirección confirmó una serie de datos de la encuesta, por ejemplo, la cifra del 63% de trabajadores/as precarios en numerosos emplazamientos en India y prometió que esta cifra se reduciría en los próximos años.
La dirección propuso una lógica sobre la base de casos individuales y países específicos y alentó a los sindicatos a intercambiar información relativa a situaciones abusivas. Se acordó que esto sería motivo de las discusiones en curso en el marco del proceso de Atlanta. India, Pakistán y una serie de otros países serían los primeros centros de cooperación en esta materia. No obstante, los sindicatos también destacaron la necesidad de contar con una norma de la Compañía que limite el número de trabajadores/as precarios.
(Envíenos un informe sobre la situación en su país hoy en día)
La próxima “reunión de Atlanta” se programó para abril del 2009.

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