casualisation/precarisation

warning: Creating default object from empty value in /homepages/36/d105421224/htdocs/ccww/modules/i18n/i18ntaxonomy/i18ntaxonomy.pages.inc on line 34.

گھانا سے ایک تبصرہ : مقررہ مدت کے معاہدے، نئے آٓجر کی حکمت عملی کیا ھے؟

وہ کہتے ھیں کہ زندگی متحرک ھے. لوگ، کمپنیاں اور یہاں تک کہ جانور بھی صورتحال کے تحرک کے مطابق تبدیل ھوتے ھیں ۔ حالیہ دنوں میں، آجروں، خاص طور پر بین الاقوامی کمپنیاں جو کہ مقررہ مدتی معاہدوں کو روزگار کے ایک طریقہ کے طور پر استعمال کر رھے ھیں۔ اور یہ یونین کے لئے ایک بڑا چیلنج بنتا جا رہا ھے کہ وہ کس طرح اپنی توجہ تنظیم سازی رکنیت سازی پر مرکوز کریں۔

Alliance of Coca-Cola Unions Philippines (ACCUP) rolls back casualization, wins 741 new permanent jobs in 2012

In a meeting between Coca-Cola Philippines Bottlers Inc. (CCBPI) management and the IUF-affiliated Alliance of Coca-Cola Unions Philippines (ACCUP) on 14 June, the company committed to 741 new permanent jobs in 2012.

یوراگوائے : کوکا کولا یونین کی صفائی ستھرائی کرنے والے عارضی ورکرز کی حمایت

یوراگوائے میں کوکا کولا فیکٹری میں ورکرز آف کوکاکولا ( ایس ٹی سی سی ) نے صفائی کرنے والے ورکرز کی بھرپور حمایت کی تھی اور ان کی نمائندگی بھی کی ۔ جبکہ یہ یونین کے ممبر بھی نہیں تھے۔ یہ ورکرز ایک ملٹی نیشنل کمپنی کی کے ذریعہ عارضی ملازم تھے ۔

یوراگوائے : کوکا کولا پلانٹ پر مزید 199 مستقل ملازمتیں

ایک سال کی گفت و شنید کے بعد یوراگوائے میں کوکاکولا پلانٹ پر یونین کےاھم مطالبات کو منظور کر لیا ھے اس میں وزارت محنت نے ثالثی کا کردارادا کیا۔ گذشتہ ماہ کے دوران 199 ورکرز کو بشمول پچھلے ہفتہ مستقل کئے جانے والے 74 ورکرز کے مستقل کیا گیا ۔

کام نہیں تو تنخواہ نہیں " انڈیا یونینز کی اس سسٹم کے خلاف جنگ

جنوبی انڈیا میں کوکا کولا فیکٹری میں کام کرنے والی یونینز نے "کام نہیں تو تنخواہ نہیں " سسٹم کے خلاف اپنی کوششیں تیز کر دیں ھیں جو کہ عارضی ورکرز کو مزید غربت میں دھکیل رہا ھے۔ اس جدوجہد کی بنیاد پچھلے سال کرناٹک کوکا کولا ھوسپٹ میں ھونے والا معاہدہ ھے۔
Syndicate content