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Mise à jour de la date : 24-Apr-2012

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Les travailleurs/euses de Nestlé se battent pour leurs droits, alors que les actionnaires se préparent pour leur assemblée annuelle


Alors que les actionnaires de Nestlé se préparent pour l'assemblée annuelle des actionnaires, le 19 avril, les observateurs de Nestlé devraient noter que, ce même 6 avril, un tribunal de Kabirwala, au Pakistan, a émis un mandat d'arrêt contre le dénommé Jahangir, directeur de l'agence de travail temporaire, qui fournit les centaines de travailleurs contractuels engagés dans des conditions abusives à l'usine laitière de Nestlé, dans la même ville.

Les exactions commises par le responsable de l'agence, élément crucial de la "chaîne d'approvisionnement" de Nestlé, s'inscrivent dans une série d'illégalités et de mensonges, qui ont également vu le directeur des ressources humaines de l'usine cité à comparaître pour outrage par la Haute Cour du Pendjab, pour avoir refusé de manière réitérée d'exécuter les ordonnances de la Cour, qui lui enjoignaient de réintégrer le président du Comité d'action des travailleurs/euses de Nestlé Kabirwala, Ashfaq Butt , injustement licencié.

Tout au long de la lutte menée par le syndicat pour faire respecter le droit du travail chez Nestlé Kabirwala, Nestlé a fait preuve du plus grand mépris à l'égard des tribunaux et de la vérité. La direction de Nestlé à Vevey a fait appel à de semblables arguties pour tenter d'expliquer le licenciement arbitraire de 53 membres du syndicat de l'usine Nescafé de Panjang, en Indonésie, arguant notamment que la grève convoquée par le syndicat était "illégale" (ce qui est faux). Une poignée de membres du syndicat qui ont gardé leur place malgré la vague de licenciements arbitraires, ont été soumis à d'énormes pressions pour qu'ils renoncent à leurs droits.

Le rapport qu'a présenté Nestlé à l'assemblée générale des actionnaires, vante les résultats de son Groupe de travail sur les droits de l'homme. Peut-être faudrait-il rappeler à la société que si elle veut respecter les droits de l'homme, elle doit commencer par respecter les droits syndicaux sur le lieu de travail.

Halte à la Nespression! Pendant que les actionnaires se préparent pour leur assemblée, utilisez le modèle ci-dessous pour envoyer un message à Nestlé, et demander à la société de réintégrer les membres du syndicat injustement licenciés en Indonésie, et de fournir un emploi permanent aux travailleurs contractuels qui revendiquent leurs droits au Pakistan.