Langer Kampf endet mit Sieg der Arbeitnehmer in koreanischem Country Club

An die IUL Web-Site geschickt am 26-Apr-2005

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Die Golfpl�tze in Korea, die etwa 20 000 �berwiegend weibliche Caddies besch�ftigen, waren Schauplatz einer Reihe entscheidender K�mpfe um Gewerkschaftsrechte. Im Jahr 2003 leistete die IUL internationale Unterst�tzung f�r den z�hen, aber erfolgreichen Kampf der Koreanischen Frauengewerkschaft um eine Verl�ngerung ihres Tarifvertrags mit dem staatlichen Country Club 88. Am 16. April schlossen Mitglieder des der IUL angeschlossenen Koreanischen Bundes der Gewerkschaften der privaten Dienstleistungsarbeitnehmer (KFSU) eine Vereinbarung mit dem privaten Hanwon Country Club, mit der ein 283 Tage w�hrender intensiver Kampf beendet wurde.

Der Konflikt begann im vorigen Jahr, als der Arbeitgeber einseitig versuchte, die Arbeitspl�tze von 41 weiblichen Caddies auf ein Vertragsunternehmen zu �bertragen, was eine eindeutige Verletzung des (f�r alle Arbeitnehmer des Hanwon Country Club geltenden) Tarifvertrags bedeutete, nach dem das Unternehmen verpflichtet war, �ber die Einf�hrung irregul�rer Besch�ftigungsverh�ltnisse Verhandlungen zu f�hren. Die Gewerkschaft widersetzte sich dem Plan des Arbeitgebers, was den Manager veranlasste, Schl�ger gegen die Arbeitnehmer anzuheuern und am 21. August Bereitschaftspolizei gegen einen friedlichen Marsch der Gewerkschaft einzusetzen. Im Anschluss daran verklagte das Unternehmen einzelne Arbeitnehmer auf Schadensersatz, weil die Polizei auf den Greens des Golfplatzes herumgetrampelt war.



Ungeachtet der Gewaltt�tigkeiten, der Festnahme und Inhaftierung von Gewerkschaftsf�hrern, der Entlassung von 37 Caddies sowie der Entlassung oder Freisetzung mehrerer st�ndig besch�ftigter Country Club-Arbeitnehmer weigerte sich die Gewerkschaft nachzugeben. Sie reagierte mit einem 39-t�gigen Sitzstreik vor der Hanwon-Unternehmenszentrale in Seoul, einem Hungerstreik und einer Besetzung des Hanwon Country Club am 15. April, an der sich 500 Mitglieder anderer Gewerkschaften beteiligten, die Zelte aufstellten, um die Verhandlungen, denen der Manager schlie�lich zugestimmt hatte, zu verfolgen.


500 Kollegen aus anderen Gewerkschaften bekundeten ihre Solidarit�t mit den Arbeitnehmern des Hanwon Country Club, indem sie Zelte errichteten und sich f�r die Dauer der Verhandlungen an der Besetzung beteiligten. Die Fahnen im Bild sind jene der regionalen KCTU (Landesgewerkschaftsbund) und Metallarbeitnehmerorganisationen. Den Trend zur Vergelegentlichung der Besch�ftigungsverh�ltnisse zu stoppen und umzukehren, ist ein Hauptziel der koreanischen Gewerkschaftsbewegung.

Die IUL richtete Botschaften zur Unterst�tzung der Gewerkschaft an die Regierung und den Arbeitgeber, und die IUL-Exekutive bekundete auf ihrer Tagung in Genf vom 13.-14. April die volle Unterst�tzung der IUL-Mitgliederschaft f�r den Kampf der Hanwon-Arbeitnehmer.

Am fr�hen Morgen des 16. April erzielte die Gewerkschaft eine Vereinbarung mit der Clubleitung, die folgendes umfasste: eine Zusage der Clubleitung, dass sie weder Gewerkschaftsmitglieder zum Verlassen des Unternehmens zwingen noch ihr Besch�ftigungsverh�ltnis ohne vorherige Vereinbarung �ndern werde; uneingeschr�nkte Wiedereinstellung aller entlassenen Arbeitnehmer; finanzielle Entsch�digung f�r ungerecht entlassene Arbeitnehmer. Die Klagen gegen die Gewerkschaft werden zur�ckgenommen, und das Unternehmen zahlt den Arbeitnehmern die ihnen infolge der vom Unternehmen veranlassten Gewaltt�tigkeiten entstandenen Krankenhaus- und Arztkosten.

Auf der Tagung der IUL-Exekutive wurde auch die uneingeschr�nkte Unterst�tzung f�r den anhaltenden Kampf des KFSU f�r Gewerkschaftsrechte im Rivera Hotel Yuseong zugesichert.