Sindicatos de Coca-Cola Corea obtienen categoría regular para los trabajadores informales

Incluido en el sitio web de la UITA el 06-Dec-2004

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En las negociaciones del convenio colectivo con la Compañía Embotelladora Coca-Cola Corea (CECCC-una unidad de Coca-Cola Amatil) concluidas en julio del 2004, el Sindicato de Trabajadores CECCC logró empleo permanente para los/as trabajadores/as informales como parte de una lucha sindical más amplia contra la informalización.

Jun Guy Kang, Presidente del Sindicato de trabajadores CECCC, una afiliada de la Federación coreana de trabajadores textiles y de la industria química (KCTF- por su sigla en inglés), informa que todas las afiliadas de KCTU ya han incluido en sus propuestas de convenio colectivo la “regularización” de todos los/as trabajadores/as irregulares en sus lugares de trabajo (vale decir, asegurar la categoría de permanente para los/as trabajadores/as irregulares, incluidos informales y subcontratados).

En un Acuerdo Lateral al Acuerdo de Negociación Colectiva firmado el 20 de Julio del 2004, la cláusula sobre “trabajadores no regulares” expresa en una parte:

“La Compañía debe realizar los mejores esfuerzos para contratar directamente y regularizar a sus empleados/as no regulares de manera gradual."

Con lo cual, el Sindicato de trabajadores CECCC obtuvo categoría permanente para 55 trabajadores subcontratados empleados por CECCC, 12 de los cuales lograron inmediatamente la categoría regular en julio al concretarse el acuerdo y otros 43 trabajadores/as se aseguraron la categoría regular en setiembre del 2004.

Como resultado, el sindicato Coca-Cola pudo concertar un convenio colectivo similar y decidió afiliarse a la federación KCTU-KCTF.

Ahora esta medida ha consolidado los 3 sindicatos Coca-Cola en Corea bajo una federación y un convenio colectivo y prepara el campo para la lucha en curso para eliminar el trabajo irregular y obtener empleo permanente para los/as trabajadores/as informales/ subcontratados.

En noviembre del 2004, la afiliada de la UITA, CMU de Sri Lanka, firmó un nuevo convenio colectivo con Coca-Cola Beverages en la planta de refrescos Biyagama asegurando el derecho a la categoría de empleo permanente para todos los/as empleados/as informales durante los próximos dos años.