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IUL
Vereinigt Lebensmittel-, Landwirtschafts- und HotelarbeitnehmerInnen weltweit


Staatsanwaltschaft fordert zwei Jahre f�r sechsten Musim Mas Angeklagten - unterst�tzt den Musim Mas Verteidigungsfonds!

An die IUL Web-Site geschickt am 13-Mar-2006

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Das Verfahren gegen Sruhas Towo, den sechsten Gewerkschaftsfunktion�r, dem im Rahmen der Bem�hungen, die Gewerkschaft der Palm�lplantage und -raffinerie von Musim Mas in Pelalawan zu zerschlagen, strafbare Handlungen vorgeworfen werden, n�hert sich dem Abschluss. Der Staatsanwalt hat f�r Sruhas, den stellvertretenden Vorsitzenden der Gewerkschaft, zwei Jahre Gef�ngnis beantragt, ebenso viel, wie gegen Robin Kimbi, den Vorsitzenden der Musim Mas Gewerkschaft SP KAHUTINDO PT, und Masry Sebayang, den Regionalsekret�r der KAHUNTINDO f�r die Provinz Riau, verh�ngt wurden.

Am 10. M�rz erkl�rte Sruhas in seinem Schlusspl�doyer:

Im April 2005 traten wir in den Streik, weil wir die Ma�regeln des Unternehmens, die eindeutig falsch waren, nicht l�nger hinnehmen konnten, - die Rechte, die man uns h�tte einr�umen sollen, wurden nie gew�hrt, wir hatten PT Musim Mas nur gebeten, die gesetzlichen Rechte [nach indonesischem Recht vorgeschriebene Mindestnormen und -bedingungen] anzuwenden ... Das lokale Bezirksparlament hatte empfohlen, dass das Unternehmen die von uns geforderten Mindestnormen einh�lt, aber das Unternehmen ignorierte dies einfach. Wir warteten f�nf Monate, und das Unternehmen wollte immer noch nicht [dem Gesetz] Folge leisten. Bis es zu einem [zweiten] Streik kam, und das lokale Arbeitsamt eine Entscheidung zu mehreren Punkten erlie�, die das Unternehmen einhalten m�sse, und ist die Entscheidung eines Arbeitsamtes nicht rechtlich verbindlich? Aber PT Musim Mas ignorierte sie nach wie vor.

Weil ein Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist, unsere gesetzlichen Rechte einzuhalten, traten wir am 13. September 2005 erneut in den Streik, und genau das hatte zur Folge, dass wir, die Funktion�re der Gewerkschaft KAHUNTINDO Musim Mas, angeklagt wurden, kollektiv Eigentum besch�digt und Personen verletzt zu haben. Was man uns vorwirft, ist aber nicht wahr, es ist nur ein Trick des Unternehmens. Sie dachten, wenn wir sechs Gewerkschaftsfunktion�re verhaftet w�rden, w�rde der Streik enden, doch unsere Kollegen gaben nicht auf, weil sie wussten, sie k�mpften f�r ihre gesetzlich garantierten Rechte, die Rechte der Arbeitnehmer. Sie hatten nicht unseretwegen gestreikt, sondern weil sie im Innersten fest dazu entschlossen waren.

Das Unternehmen hat viel B�ses getan und sogar das Gesetz gebrochen, doch die Vollzugsbeh�rden sind nicht gewillt, die T�ter zu verhaften, wie etwa einen der Sicherheitsbeamten von PT Musim Mas, der den Lastwagen in die Kette der Streikposten fuhr und zwei unserer Kollegen, die vor der Raffinerie demonstrierten, verletzte, obgleich es sich dabei um eine bewusste Ma�nahme des Unternehmens handelte, um die Schar der Arbeitnehmer zu vertreiben. Hei�t das nicht, das Gesetz zu brechen?

Wo ist diese Gerechtigkeit, um die so viel Wirbel gemacht wird, wenn sie nicht auf der Seite der einfachen Menschen und der Arbeitnehmer wie uns zu finden ist? Und bei all dem, so hat es den Anschein, steht das Unternehmen, das sich so vieler T�uschungsman�ver schuldig gemacht hat, �ber dem Gesetz....

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Im Rahmen der Verteidigungskampagne bittet die IUL um Mittel zur Unterst�tzung der laufenden Arbeit der KAHUNTINDO in Indonesien: Hilfe f�r die Familien der verurteilten Gewerkschaftsf�hrer, das Berufungsverfahren, die politische Arbeit, die Medienarbeit usw. All dies kostet Geld, und deshalb wird eure Unterst�tzung dringend ben�tigt.

Gewerkschaften und Einzelpersonen k�nnen einen Beitrag zum Internationalen Verteidigungsfonds Musim Mas leisten, indem sie auf das nachstehende Icon "Make a Donation" (Leiste eine Spende) klicken und damit eine Kreditkartenzahlung �ber paypal an den Verteidigungsfonds erm�glichen:












Zu weiteren Informationen und um eine Botschaft an die Regierung Indonesiens zu senden und die unverz�gliche und bedingungslose Freilassung der Sechs von Musim Mas zu fordern, hier klicken.