Gewerkschaft der deutschen Coca-Cola Arbeitnehmer erzielt mit neuen Vertr�gen betr�chtliche Gewinne

An die IUL Web-Site geschickt am 02-Jun-2006

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Der IUL-Mitgliedsverband NGG in Deutschland konnte f�r rund 3 000 Arbeitnehmer neben einer markanten Besch�ftigungssicherung Lohnerh�hungen, eine Verbesserung der Altersvorsorge und Arbeitszeitregelungen erreichen.

Mit einem Paket von f�nf Vertr�gen hat die Gewerkschaft NGG am 25. Mai 2006 einen Tarifkonflikt mit der CCE AG erfolgreich beendet. "Nach einem au�erordentlich schwierigen Verhandlungsmarathon, der von bundesweiten Warnstreiks begleitet wurde, ist es uns gelungen, die Umstrukturierung des Gesch�ftes der CCE AG tarifvertraglich zu begleiten. Diese Tarifvertr�ge sind ein Spiegelbild unserer gewerkschaftlichen Durchsetzungskraft", kommentierte der Verhandlungsf�hrer und stellvertretende Vorsitzende der Gewerkschaft Gunold Fischer.

Zu den wesentlichen Neuerungen, der von den NGG-Mitgliedern bei Coca-Cola gutgehei�enen und am 25. Mai unterzeichneten Vertr�ge geh�ren die folgenden:

NGG-Mitglieder und nur diese sind jetzt durch einen Tarifvertrag zur Besch�ftigungssicherung bis Ende 2009 vor betriebsbedingten K�ndigungen gesch�tzt.

In einem Vertrag �ber Altersteilzeit wird geregelt, dass ab dem 55. Lebensjahr die Besch�ftigten mit vollen Rentenanspr�chen vorzeitig aus dem Unternehmen ausscheiden k�nnen.

F�r Arbeitnehmer im �stlichen Teil Deutschlands wurde zus�tzlich r�ckwirkend ab Oktober 2005 eine Entgelterh�hung von 2% vereinbart. Ab 2007 steigen die Entgelte j�hrlich entsprechend der vom Statistischen Bundesamt festgestellten Inflationsrate.

Schlie�lich wurden die (mit dem Verband der Arbeitgeber im Getr�nkesektor) geschlossenen Manteltarifvertr�ge, in denen unter anderem die tarifliche Arbeitszeit von 37,5 Stunden, Urlaub, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld geregelt sind, f�r die Besch�ftigten der CCE AG bis Ende 2009 ohne jeglichen Eingriff verl�ngert.

Zur Zeit besch�ftigt die CCE AG 9 000 Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in Deutschland.