Gewerkschaft im Millennium Hilton Hotel in Seoul wappnet sich f�r Konflikt �ber Gelegenheitsarbeit

An die IUL Web-Site geschickt am 09-Oct-2006

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Die Millennium Seoul Hilton Union, eine Mitgliedsgewerkschaft der der IUL angeschlossenen Korean Federation of Service Workers� Unions (KFSU), bereitet sich nach einem eint�gigen Streik am 23. September auf weitere Kampfma�nahmen vor, um eine entscheidende tarifvertragliche Bestimmung zu verteidigen, die den Status von Gelegenheitsarbeitnehmern regularisiert. Die Verhandlungen �ber eine Verl�ngerung des Tarifvertrags f�r das 22-st�ckige 684-Zimmer Luxushotel sind ins Stocken geraten, weil die Hotelleitung darauf besteht, eine Vereinbarung aufzuheben, nach der die Besch�ftigung von Vertragsarbeitnehmern nach zweij�hriger Besch�ftigung regularisiert wird.


Streikende Gewerkschaftsmitglieder versammeln sich am 23. September - die Gewerkschaft ist entschlossen, fr�here Verhandlungserfolge zu sch�tzen, die die Regularisierung von Vertragsarbeitnehmern sichern. Auf den Transparenten wird die Hotelleitung aufgefordert, die Verhandlungsforderungen der Gewerkschaft zu akzeptieren und einem Tarifvertrag 2006 zuzustimmen.

Die betreffende Vereinbarung wurde 1999 ausgehandelt, nachdem die Hotelleitung in immer gr��erem Umfang Vertragsarbeitnehmer an Stelle der regul�ren Arbeitnehmer eingesetzt hatte, aber auch angesichts des bevorstehenden Verkaufs des Hotels an die Millennium & Copthorne Hotels PLC, der an der Londoner B�rse notierten Hotelsparte des in Singapur ans�ssigen Immobilien- und Hotelkonglomerats City Developments Limited (CDL).

Dank starker Unterst�tzung der Mitglieder gelang es der Gewerkschaft damals, knallharte Bestimmungen in den Tarifvertrag aufzunehmen und an diesen auch nach der Eigentums�bertragung festzuhalten. Der Tarifvertrag sieht nicht nur vor, dass Vertragsarbeitnehmer nach zweij�hriger Besch�ftigung im Hotel regularisiert werden, sondern bestimmt auch, dass Vertragsarbeitnehmer nicht eingesetzt werden d�rfen, um die Zahl der direkt besch�ftigten st�ndigen Arbeitnehmer zu verringern, und sieht vor, dass langfristige Vertragsarbeitnehmer bei Neueinstellungen bevorzugt werden.

Nach Ansicht der Gewerkschaft steht die Leitung des Millennium Hilton unter dem Druck der Muttergesellschaft, diese Bestimmung aufzuheben. Die Verhandlungen �ber eine Verl�ngerung des Tarifvertrags sind deshalb ins Stocken geraten, denn die Gewerkschaft will die betreffende Bestimmung unter allen Umst�nden beibehalten und widersetzt sich den Forderungen der Hotelleitung nach einer extremen "Flexibilisierung" der Arbeitszeit.

Im Anschluss an den eint�gigen Streik am 23. September wurden Verhandlungen f�r den 9. Oktober vorgesehen. Dennoch bereitet sich die Gewerkschaft auf weitere Ma�nahmen zur Unterst�tzung ihres Kampfes vor, falls es die Hotelleitung ablehnen sollte, ihren Feldzug gegen die im geltenden Tarifvertrag verankerten fr�heren Verhandlungserfolge einzustellen.