Gewerkschaften bei Coke Korea erreichen eine Vereinbarung �ber Besch�ftigungssicherheit, Fortgeltung des Tarifvertrags und Anerkennung der Gewerkschaft als Voraussetzung f�r einen Verkauf

An die IUL Web-Site geschickt am 28-Jun-2007

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Nach fast sechs Monaten z�her Verhandlungen, Vermittlungsbem�hungen und geplanten Streikaktionen konnten die drei IUL-Mitgliedsgewerkschaften bei der Coca-Cola Korea Bottling Company (CCKBC) eine historische Vereinbarung mit der CCKBC und der CCA erreichen, die die Sicherheit der Besch�ftigung, die Anerkennung der Gewerkschaften und den Fortbestand der Bedingungen des geltenden Tarifvertrags sichert.

Die am 19. Juni unterzeichnete "Vereinbarung �ber den Verkauf der Coca-Cola Korea Bottling Company, Ltd." ist f�r die Gewerkschaften bei CCKBC Nord/S�dost/S�dwest ein herausragender Erfolg und liefert Lebensmittelarbeitergewerkschaften, die mit einem Wechsel des Eigent�mers konfrontiert werden, ein wichtiges Beispiel.

Im April hatten die drei Gewerkschaften mit Streikaktionen gedroht und damit die CCKBC und die CCA zu Verhandlungen gezwungen. Am Vorabend einer weiteren Urabstimmung am 8. Juni wurde schlie�lich eine vorl�ufige Vereinbarung erzielt. Nach Gewerkschaftsversammlungen am 11. und 12. Juni stimmten die Mitglieder am 13. Juni f�r die Vereinbarung.

Im Namen der drei Gewerkschaften erkl�rte Park Chang-nam, der Vorsitzende der Coca-Cola Korea Bottling North Labour Union, am 26. Juni: "Wir glauben, dass wir eine bedeutsame Vereinbarung �ber den Verkauf der CCKBC und den Tarifvertrag 2007 vor allem dank der Entschlossenheit unserer Mitglieder, vereint vorzugehen, und der gezielten Unterst�tzung durch die IUL erreichen konnten. Wir sind der IUL zu tiefem Dank verpflichtet". Park erkl�rte weiter: "Jetzt werden unsere drei Gewerkschaften k�mpfen, um die einzelnen Bedingungen der Vereinbarung �ber den Verkauf der CCKBC zu verteidigen".