Foster's verweigert Yatala-Arbeitnehmern in Australien einen Tarifvertrag

An die IUL Web-Site geschickt am 20-Aug-2007

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Foster's lehnt Verhandlungen �ber einen gewerkschaftlichen Tarifvertrag mit mehr als 280 Arbeitnehmern seiner Brauerei Yatala, im S�den von Brisbane, Australien ab. Trotz �berw�ltigender Arbeitnehmerunterst�tzung f�r eine Gewerkschaftsvertretung bei den Verhandlungen �ber einen neuen Tarifvertrag stocken diese Verhandlungen seit dem letzten Monat, weil Foster's auf einen Vertrag ohne Gewerkschaftsbeteiligung besteht.

Eine klare Mehrheit der Yatala-Arbeitnehmer wird von der Liquor, Hospitality and Miscellaneous Union (LHMU), der Australian Manufacturing Workers Union (AMWU) - beide Mitgliedsverb�nde der IUL - und der Electrical Trades Union (ETU) vertreten. Foster's verweigert ihnen jedoch ganz offen ihr grundlegendes Menschenrecht, sich von Gewerkschaften vertreten zu lassen. Ein eindrucksvolles Beispiel f�r die Weigerung von Foster's, Arbeitnehmerrechte zu achten, bot die Aussage von John Saliba, dem Humanressourcendirektor von Yatala, der erkl�rte: "Selbst bei einer 200-prozentigen Unterst�tzung f�r einen gewerkschaftlichen Tarifvertrag w�rde es im Betrieb Yatala nie einen solchen gewerkschaftlichen Tarifvertrag geben".

Das Unternehmen hat die Arbeitnehmer aufgefordert, f�r die Annahme des ohne Mitwirkung der Gewerkschaften ausgearbeiteten Vertrags zu stimmen, nach dem ganze 35% weniger gezahlt werden als in anderen Brauereien mit gewerkschaftlichen Vertr�gen. Nach den r�ckschrittlichen neuen australischen Bundesarbeitsgesetzen schlie�t ein solcher gewerkschaftsfreier Vertrag die Vertretung durch eine Gewerkschaft bei Beschwerden von Arbeitnehmern aus und erschwert den Betriebszugang der Gewerkschaften.


Michael de Brenni von der LHMU erl�utert den Kampf der Yatala-Arbeitnehmer.

Die Arbeitnehmer und ihre Gewerkschaften reagierten mit einer Kampagne, mit der Foster's aufgefordert wird, das Recht auf einen gewerkschaftlichen Tarifvertrag zu achten. Diese Kampagne findet gro�e Unterst�tzung in Gestalt von Versammlungen, Gemeindeaktionen und Petitionen in Gastst�tten, die Foster's-Biere ausschenken, sowie solidarische Unterst�tzung durch andere Gewerkschaften, die bei Foster's in Australien und anderen L�ndern der Welt vertreten sind.

LHMU-Bezirkssekret�r Ron Monaghan meinte: "Foster's ignoriert in arroganter Weise seine Arbeitnehmer in Yatala. So viel zu der von John Howard propagierten freien Wahl des Arbeitsplatzes. Nach den neuen Arbeitsgesetzen von Howard gibt es eine solche Wahlm�glichkeit nur f�r die Bosse".