Die britische UNITE setzt bei Scottish & Newcastle einen verbesserten Tarifvertrag durch

An die IUL Web-Site geschickt am 27-Aug-2007

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Am 22. August konnte die britische IUL-Mitgliedsgewerkschaft UNITE (Sektion T&G) bei der Brauerei von Scottish & Newcastle (S&N) in Reading, Berkshire, ein f�r drei Jahre geltendes verbessertes Lohnabkommen durchsetzen. Von den 300 Arbeitnehmern und Gewerkschaftsmitgliedern des Betriebs stimmten 97,3% f�r die Annahme des Angebots, das eine Lohnerh�hung um 5,1% im ersten Jahr sowie weitere Steigerungen um 0,5% �ber der Inflationsrate in den beiden folgenden Jahren vorsieht.

Am 6. August hatten 90% der UNITE-Mitglieder im Betrieb f�r Kampfma�nahmen f�r den Fall gestimmt, dass S&N weiterhin darauf bestanden h�tte, die seit langem in dem Betrieb geltende Praxis aufzugeben, den Grundlohnsatz mit den Qualifikationen, dem Schichtlohn und der �berstundenzulage zu koppeln. Die eindrucksvolle Demonstration gewerkschaftlicher St�rke im Betrieb �berzeugte die Betriebsleitung, den Konflikt am Verhandlungstisch beizulegen und an der Kopplung zwischen Grundlohn und anderen Lohnbestandteilen festzuhalten.

Die Brauerei in Berkshire hat einen Aussto� von rund 6,5 Tausend Hektoliter Bier, unter anderem der Marken Foster's, Kronenbourg und Budweiser, und der Betrieb l�uft an sieben Tagen in der Woche. UNITE ist die gr��te britische Gewerkschaft in der Brauereibranche.

Einen Tag nach Abschluss des Tarifvertrags bei S&N bekundete Mick Pollek, der regionale Organisierungsbeauftragte der UNITE, die Solidarit�t mit dem Kampf der australischen Kollegen in der Foster's-Brauerei Yatala, wo die Betriebsleitung trotz �berw�ltigender Gewerkschaftsunterst�tzung einen Tarifvertrag unter Einbeziehung der Gewerkschaft ablehnt (zum Hintergrund hier klicken.

Zum Schreiben, mit dem UNITE ihre Solidarit�t mit den Yatala-Arbeitnehmern bekundet hat, hier klicken.