Pakistanische Lebensmittelarbeiter gegen Massenvergelegentlichung nach Unilever-Ausgliederung

An die IUL Web-Site geschickt am 20-Jun-2008

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2004 hat Unilever Pakistan seinen Markenbetrieb Dalda in Karachi, der Speise�le und -fette herstellt, an eine Gruppe ehemaliger F�hrungskr�fte des Unternehmens verkauft, die sodann eine Firma mit dem Namen Dalda Foods (Pvt.) Limited gr�ndeten. Angesichts der immer st�rkeren Konkurrenz im Sektor Speise�l hat die Firmenleitung von Dalda mit gro�em Eifer umgesetzt, was sie bei Unilever gelernt hatte: die Konkurrenz aufkaufen und die Zahl der Dauerbesch�ftigten sowie den potenziellen Gewerkschaftseinfluss auf das absolute Minimum verringern. So erwarb Dalda in diesem Jahr eine Mehrheitsbeteiligung an dem Konkurrenten Wazir Ali Industries. Die Arbeitnehmer wehren sich jedoch jetzt mit Hilfe einer neugegr�ndeten Gewerkschaft, indem sie vor allem gegen die Verweigerung von Rechten f�r Leiharbeiter angehen.

Durch das erfolgreiche Vorgehen gegen die Vergelegentlichung bei Coca-Cola Pakistan ermutigt, setzten sich die Arbeitnehmer von Dalda mit der Coca-Cola Gewerkschaft und der IUL in Verbindung. Mehr als 430 Arbeitnehmer sind der Dalda Food Employees Union beigetreten, die am 13. Mai ihre offizielle Zulassung bei den Beh�rden beantragt hat. Da sie Gegenma�nahmen bef�rchtete - wie etwa die w�tenden Vergeltungsma�nahmen von Unilever gegen Zeitarbeiter im Betrieb Rahim Yar Khan des Unternehmens - beantragte die Gewerkschaft mit Erfolg eine "einstweilige Verf�gung", die es dem Unternehmen untersagt, Arbeitnehmer zu entlassen oder den Betrieb zu schlie�en. Die Firmenleitung missachtete jedoch diese Verf�gung und entlie� am 24. Mai 266 Arbeitnehmer.

Am 2. Juni erhielt die Gewerkschaft die amtliche Zulassung durch die Arbeitsbeh�rde, und mit Unterst�tzung des IUL-Mitgliedsverbandes National Federation of Food, Beverage and Tocacco Workers beantragte sie daraufhin die Anerkennung als Tarifverhandlungspartner. Die Firmenleitung zog hiergegen mit dem Argument vor Gericht, dass die Leiharbeiter nicht von Dalda Foods besch�ftigt w�rden, sondern von ... der Leiharbeitsagentur. Daraufhin setzte das Gericht die Behandlung des Antrags auf Anerkennung als Tarifverhandlungspartner aus und den 23. Juni als Termin f�r eine weitere Verhandlung an.

Die Arbeitnehmer haben mit Unterst�tzung des Gewerkschaftsbundes ein Dauerlager vor dem Firmengeb�ude errichtet. Durch die t�glichen Besuche von Gewerkschaften und Vertretern politischer und zivilgesellschaftlicher Organisationen ist das Lager zu einem lebenden Symbol des Kampfes gegen das in Pakistan herrschende brutale System der Auslagerung und Vergelegentlichung geworden.

Ihr k�nnt den Kampf der Gewerkschaft f�r Gewerkschaftsrechte f�r alle Arbeitnehmer unterst�tzen, indem ihr eine Solidarit�tsbotschaft an die Arbeitnehmer �ber das IUL-B�ro Pakistan und die National Federation of Food, Beverage and Tobacco Workers sendet. Die nachstehende Botschaft kann als Muster dienen. Bitte sendet Kopien etwaiger Botschaften an das IUL-Sekretariat. Wir danken euch im voraus f�r eure Solidarit�t und Unterst�tzung.

Musterbotschaft an die Dalda Food Employees Union


Dear Sisters and Brothers

I have learned of your struggle from the IUF. I fully support your struggle for union rights and recognition at Dalda Foods. I am outraged to learn that management has sought to prevent your union from obtaining collective bargaining status by contending that employees hired through a labour agency should be denied trade union rights because they are not technically employed by Dalda Foods. You work for Dalda Foods, and Dalda management has fired 266 workers simply because they joined the union. Trade union rights are universal human rights, and by denying those rights Dalda management is violating international Conventions which the government of Pakistan is obliged to defend and uphold. Your have my full support - may your struggle end in a victory which will be a victory for workers everywhere!

Yours sincerely