Nestlé verweigert (erneut) Lohnverhandlungen und attackiert grundlegende Rechte - dieses Mal in Indonesien

An die IUL Web-Site geschickt am 12-Sep-2008

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Am 8. September veranstaltete die Gewerkschaft im Nescafé Werk Panjang in Indonesien eine öffentliche Protestkundgebung vor dem Provinzparlament in Panjang. Sie will weiter öffentlich demonstrieren, bis ihre Rechte respektiert werden.

Die der IUL angeschlossene Nestlé Indonesia Panjang Workers Union (SBNI-P) kämpft seit Ende 2007 für Verhandlungen über einen neuen Tarifvertrag. Statt aber zu verhandeln, hat die Nestlé-Betriebsleitung versucht, die Gewerkschaftsführung einzuschüchtern und die Legitimität der Gewerkschaft in Frage zu stellen. Im Dezember vorigen Jahres bemühte sich das Unternehmen erfolglos, ein "Verhandlungsteam" zu bilden, das die Gewerkschaft ersetzen sollte.

Nachdem die IUL damals intervenierte, hörten die eindeutigeren Verstöße auf. Aber die Arbeitnehmer von Nescafé Panjang haben immer noch keinen neuen Tarifvertrag, weil Nestlé weiterhin Verhandlungen in Treu und Glauben mit der SBNI-P ablehnt.

Wie im Fall des KitKat Werks in Perm in Russland (>zum einschlägigen Bericht hier klicken), hat Nestlé Lohnverhandlungen mit dem Argument abgelehnt, die Festsetzung von Löhnen sei ein Vorrecht des Arbeitgebers. Wie in Perm, wo sie schließlich zum Nachgeben gezwungen wurde, hat es die Betriebsleitung abgelehnt, die Lohntarife zu nennen, die sie anzuwenden gedenkt, und sich dabei darauf berufen, dass diese ein "Betriebsgeheimnis" seien.

Wie im Fall Perm hat die IUL die Nestlé-Konzernleitung in Vevey, Schweiz, darauf hingewiesen, dass die Ablehnung von Lohnverhandlungen und die Weigerung, für sinnvolle Verhandlungen erforderliche Informationen zu liefern, IAO-Übereinkommen verletzen und wieder einmal eine Verletzung der OECD-Richtlinien für multinationale Unternehmen durch Nestlé darstellen. Und wie bei der Unterstützungskampagne für die russische Nestlé-Gewerkschaft wird die IUL in dieser Angelegenheit solange mobil machen, bis die Gewerkschaftsrechte im Betrieb Panjang in vollem Umfang respektiert werden.

Der Konflikt über Kollektivverhandlungsrechte bei Nestlé Russland, der im Dezember 2007 begann, endete im Juni 2008 mit einem Sieg der Gewerkschaft, als Nestlé sich bereit erklärte, das grundlegende Recht der Gewerkschaft auf Lohnverhandlungen formell anzuerkennen (> Einzelheiten hier).