Nestlé USA muss 6 000 Arbeitnehmern Löhne nachzahlen

An die IUL Web-Site geschickt am 28-Jan-2009

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Die Firma Nestlé Prepared Foods, die zu Nestlé USA gehört, muss an 6 000 Arbeitnehmer insgesamt 5,1 Millionen US-Dollar Lohnnachzahlungen für die zum Umziehen in Arbeits- und Schutzkleidung erforderliche Zeit leisten, weil diese Umkleidezeit nicht als Arbeitszeit galt. In der amtlichen Pressemitteilung der US-Regierung hieß es hierzu: "Untersuchungsbeauftragte haben ermittelt, dass Produktions-, Wartungs- und Reinigungskräfte in den Produktionsbetrieben Chatsworth, Calif., Springville, Utah, und Jonesboro, Ark., keine Vergütung für die zum An- und Ablegen der vorgeschriebenen Ausrüstung und Kleidung vor und nach der Schicht erhielten, wie dies das Bundesgesetz über korrekte Arbeitsnormen (FLSA) vorsieht.

Später stellte Nestlé fest, dass weitere Lohnrückzahlungen für Arbeitnehmer in den Betrieben Mt. Sterling, Ky., Soton, Ohio, und Gaffney, S.C., zu leisten waren. In weiteren Betrieben finden zur Zeit noch Überprüfungen statt. Alle Arbeitnehmer, die Anspruch auf Lohnnachzahlungen haben, waren in Betrieben tätig, die Produkte wie Hot Pockets, Lean Cuisine und Stouffers Gefrierkost herstellen. Die Lohnnachzahlungen erfolgen für die Zeit vom 15. Dezember 2006 bis zum 15. Dezember 2008.

Das FLSA bestimmt, dass Arbeitnehmer, für die dieses Gesetz gilt, eine Vergütung für die Zeit erhalten, die sie vor und nach der Schicht für das "An- und Ablegen" oder das An- und Ausziehen von Uniformen, Schutzkleidung und Sicherheitsausrüstung aufwenden, sowie für die Zeit, die sie benötigen, um sich von den Umkleideräumen an ihre Arbeitsplätze zu begeben."