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IUL
Vereinigt Lebensmittel-, Landwirtschafts- und HotelarbeitnehmerInnen weltweit


“STOPPT Nespressionen und verhandelt jetzt!”, fordern malaysische Lebensmittelarbeiter von Nestlé Indonesien

An die IUL Web-Site geschickt am 24-Jun-2009

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Zehn Gewerkschafter vom IUL-Mitgliedsverband Food Industry Employees Union (FIEU) in Malaysia kamen zu einem Solidaritätsbesuch nach Indonesien und prangerten dabei einmal mehr die Weigerung der Unternehmensleitung von Nestlé Indonesien, in ihrer Nescafé-Fabrik in Panjang die Gewerkschaftsrechte zu respektieren, als 'diskriminierend, unvernünftig und unfair' an.

Seit zwei Jahren setzt sich die Gewerkschaft der Arbeitnehmer von Nestlé Indonesien - Panjang (SBNIP) für das Recht auf Lohnverhandlungen und die Einbeziehung des Lohntarifs in den Tarifvertrag ein. In völliger Missachtung der im IAO-Übereinkommen über Kollektivverhandlungen, in der Dreigliedrigen Grundsatzerklärung der IAO über multinationale Unternehmen und Sozialpolitik und in den OECD-Richtlinien für multinationale Unternehmen gewährleisteten Gewerkschaftsrechte reagierte die Unternehmensleitung von Nestlé Indonesien jedoch mit drastischen Pressionen gegen Gewerkschaftsmitglieder und ihre Angehörigen und versuchte damit, sie zum Verzicht auf ihre Rechte zu zwingen.

Diese Weigerung der Unternehmensleitung von Nestlé Indonesien, das Recht auf Lohnverhandlungen zu achten, schockierte die FIEU, die für ihre 2 200 Mitglieder in sechs Nestlé-Fabriken und einem Lagerbetrieb die Verhandlungen mit Nestlé Malaysia führt. Der Tarifvertrag mit Nestlé Malaysia sieht nicht nur Lohnverhandlungen vor, sondern umfasst auch eine detaillierte Lohntabelle - also genau das, was die Gewerkschaft in Indonesien seit zwei Jahren fordert. Die Unternehmensleitung von Nestlé Indonesien behauptet dagegen, die Lohntabelle sei ein "Firmengeheimnis", ungeachtet der Tatsache, dass sie bei Nestlé in anderen Ländern, darunter in Malaysia, kein Geheimnis ist.

Anlässlich einer Pressekonferenz am 22. Juni in Panjang erklärte der Stellvertretende Sekretär der FIEU, der ebenfalls bei Nestlé Malaysia arbeitet,: "Wir sind äußerst schockiert, erfahren zu müssen, dass die Unternehmensleitung von Nestlé Indonesien ihren Arbeitnehmern das Recht auf Lohnverhandlungen, das Recht zu wissen, wie der Lohntarif aussieht, und seine Einbeziehung in den Tarifvertrag verweigert. Die Arbeitnehmer bei Nestlé Indonesien sollten genauso wie die Arbeitnehmer bei Nestlé Malaysia das Recht haben, über Löhne zu verhandeln".

FIEU-Präsident Muhammad Zelan bin Harun wies darauf hin, dass in der Nestlé-Fabrik Panjang, die 75% ihres Nescafés ins Ausland, darunter nach Japan, exportiert, internationale Richtwerte und internationale 'beste Praktiken' gelten. Wenn es jedoch um Gewerkschaftsrechte, wie etwa um das Recht auf Lohnverhandlungen, geht, weigert sich die Unternehmensleitung von Nestlé Indonesien, international geltende beste Praktiken anzuwenden. Die Unternehmensleitung könnte diesen Konflikt mühelos beilegen, indem sie die bereits in dem für alle sichtbaren Beispiel des Tarifvertrags der FIEU mit Nestlé Malaysia verankerte 'beste Praktik' einführt.


FIEU-Präsident Muhammad Zelan bin Harun zeigt die Seiten des Tarifvertrags für Nestlé Malaysia mit den Lohntabellen

Höhepunkt des Besuches war eine Protestaktion vor der Nestlé-Fabrik Panjang



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Fordert die Konzernleitung auf, die Pressionen gegen die Gewerkschaft und ihre Mitglieder zu beenden und Verhandlungen zu beginnen!

Die Situation bei Nestlé Panjang ist nicht einzigartig. Für immer mehr Nestlé-Arbeitnehmer in aller Welt heißt es "Gute Ernährung - Gutes Leben - Und keine Gewerkschaftsrechte am Arbeitsplatz". Mehr über Nestlé, Nespressionen und die Widerstandsmaßnahmen auf www.nespressure.org.