Trabajadores/as de la planta de Smithfield Foods en Tar Heel ratifican su primerísimo convenio sindical colectivo con UFCW

Incluido en el sitio web de la UITA el 13-Jul-2009

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Victoria Histórica para el Movimiento obrero

Una mayoría de los 5.000 trabajadores/as de Smithfield Foods en Tar Heel ratificó por primera vez su convenio sindical colectivo tras 5 meses de negociaciones. En diciembre del 2008, los trabajadores/as de Tar Heel votaron en favor de la representación sindical con UFCW, afiliada a la UITA, decidiendo incorporarse al Local 1208 de UFCW. El convenio representa una trascendente victoria para el movimiento laboral y se formaliza al término de una encarnizada y larga lucha de 17 años en pro de los derechos humanos en el mayor establecimiento porcino del mundo en Carolina del Norte, EE.UU., el cual procesa más de 32.000 cerdos por día. El combate por los derechos de los trabajadores en Tar Heel se distinguió por el sostenido apoyo internacional de las afiliadas de la UITA con efectivos en subsidiarias de Smithfield en Europa.


Trabajadores/as de Smithfield en Tar Heel, miembros del Local 1208 de UFCW, ratifican su primer e histórico convenio sindical colectivo

El convenio, que abarca los asalariados/as de producción y de mantenimiento que trabajan por horas en el establecimiento de Tar Heel, entró en vigencia el 1º de julio del 2009. Incrementa los salarios de los trabajadores/as e introduce beneficios y condiciones laborales en las normas sindicales que cubren a más de otros 10.000 trabajadores/as de Smithfield y a más de 240.000 personas empleadas en la industria de la carne y de procesamiento de alimentos cubiertas por un convenio colectivo de UFCW.

Las principales disposiciones del convenio de UFCW incluyen:

*Incrementos salariales de USD 1,50/hora durante los próximos cuatro años.

*Continua cobertura de atención de salud para la familia, asequible y provista por la compañía

*Mejores beneficios de licencia paga por enfermedad y vacaciones

*Seguridad de retiro mediante la protección del plan existente de pensiones

*Comité conjunto permanente trabajadores/gerencia sobre seguridad, incluyendo capacitación, financiada por la compañía, para los trabajadores/as en materia de seguridad

*Horas semanales garantizadas para proteger puestos de trabajo de tiempo completo que sustenten a las familias en la comunidad

*Un procedimiento de reclamaciones que resuelva los problemas del lugar de trabajo

*Tres días de licencia paga por fallecimiento de miembros directos de la familia



'Este convenio transformará completamente nuestro lugar de trabajo’, afirmó Orlando Williams. 'Es este el mayor incremento salarial cuatrienal que jamás han recibido los trabajadores/as de Smithfield y se traducirá en una verdadera diferencia para nuestras familias y esta comunidad. Nunca podríamos haber conseguido ese aumento sin una oportunidad para negociar con la compañía. Tendremos finalmente un sentido de seguridad en el empleo porque, a través de nuestro sindicato, podemos asegurarnos un lugar seguro para trabajar, donde todos sean tratados equitativamente'.

Los miembros de UFCW que trabajan en otras instalaciones de Smithfield en EE.UU. estuvieron prestando estrecha atención a las negociaciones en Tar Heel. 'Conozco la diferencia que representa tener un contrato sindical', indicó Jim Olson, dirigente obrero en el Local 304A de UFCW y un veterano con 35 años en la planta John Morrell de Smithfield en Sioux Falls. 'Cuanto más trabajadores/as cárnicos se afilien a nuestra organización sindical, más poder tenemos para aumentar los salarios y beneficios en nuestros propios sindicatos locales y para cada uno de los que trabajan en esta industria. Eso es lo que en definitiva significa estar en UFCW'.

Una mejor legislación laboral en EE.UU., tal como la Ley de Libre Opción del Empleado, podría evitar casos como el de Smithfield en Tar Heel en el futuro y asegurar la puesta en práctica de los derechos humanos en el lugar de trabajo de una forma mucho más ágil.