IUL
Vereinigt Lebensmittel-, Landwirtschafts- und HotelarbeitnehmerInnen weltweit
Arbeiten für Lipton Casual-T Episode III: Unilever Pakistan bestraft Aktivisten für Gewerkschaftsrechte
An die IUL Web-Site geschickt am 05-Aug-2009Diesen Artikel an eine/n Bekannte/n weiterleiten.
Kein Arbeitnehmer wird schikaniert, körperlich oder geistig bestraft oder in anderer Weise geschädigt
"Respecting Rights" unter www.unilever.com
Es sei denn, die Arbeitnehmer organisieren sich, um für ihre Rechte zu kämpfen...
Seit die Arbeitnehmer von Lipton Khanewal ihren Aktionsausschuss gründeten, um für ihre Rechte zu kämpfen, wird der Versuch gemacht, ihren Widerstand zu brechen, indem man ihnen die Beschäftigung verweigert, sie herabstuft und noch tiefer in die Armut treibt. Gleichzeitig wurden rund 100 neue Vertragsarbeiter - ohne Erfahrungen, Qualifikationen oder Berufspraxis (mehr als 20% der Belegschaft) - eingestellt, und das mitten in einem vom Unternehmen behaupteten Produktionseinbruch ... wobei es sich aber ganz eindeutig um eine Machtdemonstration handelt, um den Aktionsausschus und die IUL zu schwächen.
Muhammad Zahid, einem seit 17 Jahren in Khanewal beschäftigten Facharbeiter, wurde der Lohn gekürzt, als er sich dem Kampf des Aktionsausschusses gegen ersetzbare Arbeitsplätze anschloss.
"Ich arbeite seit 17 Jahren in der Unilever-Fabrik Khanewal. Ich bin Monteur und erhielt bisher den Mindestlohn für einen Facharbeiter. Nachdem ich mich dem Kampf für das Recht auf Dauerarbeitsplätze bei Unilever angeschossen hatte, wurde mein Lohn gekürzt. Ich erhalte 232 Rupien am Tag, das entspricht dem Mindestlohn für einen ungelernten Arbeiter. Ich protestierte bei der Unilever-Betriebsleitung, und nach zähem Kampf wurde der Lohn geringfügig auf 243 Rupien angehoben. Ein anderer Monteur jedoch, ein Vertragsarbeiter wie ich selbst, aber erst seit sechs Jahren an seinem Arbeitsplatz, erhält 299 Rupien am Tag. Warum? Weil er nicht wie ich Mitglied des Aktionsausschusses ist".
STOPPT DIE DISKRIMNIERUNG UND SCHIKANIERUNG DER ARBEITNEHMER IM AKTIONSAUSSCHUSS KHANEWAL. HIER KLICKEN, UM EINE BOTSCHAFT AN UNILEVER ZU SENDEN!
Fordert die Konzernleitung auf, die Vergeltungsmaßnahmen zu beenden und Verhandlungen zu beginnen! Die Gelegenheitsarbeiter von Lipton Khanewal, die über ihren Aktionsausschuss für Gerechtigkeit kämpfen, müssen den Status von direkten Dauerbeschäftigten erhalten.
www.casualtea.org