IUL
Vereinigt Lebensmittel-, Landwirtschafts- und HotelarbeitnehmerInnen weltweit
Arbeiten für Lipton Casual-T Episode IV: Unilever Pakistan bestraft Aktivisten für Gewerkschaftsrechte
An die IUL Web-Site geschickt am 12-Aug-2009Diesen Artikel an eine/n Bekannte/n weiterleiten.
Unilever respektiert die Rechte der Arbeitnehmer auf Gründung von, Beitritt oder Nichtbeitritt zu einer Gewerkschaft, ohne Repressalien, Einschüchterungen oder Schikanen befürchten zu müssen.
"A Summary of Stakeholder Concerns and Our Response" unter www.unilever.com
Shahid Mahmood ist seit 13 Jahren als ausgelagerter Gelegenheitsarbeiter in Khanewal beschäftigt. Sein Lohn wurde um 30% gekürzt, als er dem Aktionsausschuss der Gewerkschaft beitrat, um für seine Rechte zu kämpfen.
"Ich bin Monteur. Ich arbeite seit 13 Jahren in der Unilever-Fabrik Khanewal. Ehe ich dem Aktionsausschuss beitrat, betrug mein Lohn 326 Rupien am Tag. Nachdem ich dem Ausschuss beitrat und eine Klage einreichte, wurde mein Lohn auf 232 Rupien gekürzt, den Mindeslohn für einen ungelernten Arbeiter. Andere Monteure, die nicht dem Aktionsausschuss beigetreten sind, erhalten nach wie vor 326 Rupien".
Seit die Arbeitnehmer von Lipton Khanewal ihren Aktionsausschuss gründeten, um für ihre Rechte zu kämpfen, wird der Versuch gemacht, ihren Widerstand zu brechen, indem man ihnen die Beschäftigung verweigert, sie herabstuft und noch tiefer in die Armut treibt. Gleichzeitig wurden rund 100 neue Vertragsarbeiter - ohne Erfahrungen, Qualifikationen oder Berufspraxis (mehr als 20% der Belegschaft) - eingestellt, und das mitten in einem vom Unternehmen behaupteten Produktionseinbruch ... wobei es sich aber ganz eindeutig um eine Machtdemonstration handelt, um den Aktionsausschus und die IUL zu schwächen.
STOPPT DIE DISKRIMNIERUNG UND SCHIKANIERUNG DER ARBEITNEHMER IM AKTIONSAUSSCHUSS KHANEWAL. HIER KLICKEN, UM EINE BOTSCHAFT AN UNILEVER ZU SENDEN!
Fordert die Konzernleitung auf, die Vergeltungsmaßnahmen zu beenden und Verhandlungen zu beginnen! Die Gelegenheitsarbeiter von Lipton Khanewal, die über ihren Aktionsausschuss für Gerechtigkeit kämpfen, müssen den Status von direkten Dauerbeschäftigten erhalten.
Sklaven errichteten die Pyramiden - Gelegenheitsarbeiter bei Unilever errichten Teepyramiden! Marken sind der Kern unseres Geschäfts. Mit Hilfe von Marken bauen wir Beziehungen zu unseren Verbrauchern und Gemeinden auf und können wir sozialen Aufstieg erreichen
Unilever Pakistan Social Report 2008