UITA
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Travail chez Lipton Casual-T, Épisode III : Unilever Pakistan punit les militants pour les droits
Inséré sur le site web de l'UITA le 05-Aug-2009Envoyer cet article à une connaissance.
Aucun employé ne doit faire l’objet de harcèlement, de punitions physiques ou mentales ou d’autres formes d’abus.
« Respecting Rights » sur www.unilever.com
À moins qu’ils/elles ne se regroupent pour faire valoir leurs droits…
Depuis que les travailleurs de Lipton à Khanewal ont constitué leur Comité d’action afin de lutter pour leurs droits, les membres ont été privés de travail, relégués à des tâches inférieures et plongés encore plus profondément dans la pauvreté, dans une tentative de saper leur résistance. En même temps, environ cent nouveaux travailleurs contractuels – sans expérience, compétences ou ancienneté (plus de 20 % de l’effectif total) ont été embauchés dans ce que la société appelle une période de ralentissement de la production… en vérité un coup de force pour saper les efforts du Comité d’action et de l’UITA.
Muhammad Zahid, un ouvrier qualifié comptant plus de 17 années de service à Khanewal, a vu son salaire coupé après avoir adhéré à la lutte menée par le Comité d’action contre les emplois jetables.
« Je travaille à l’usine Unilever de Khanewal depuis 17 ans. Je suis un ajusteur et je recevais à ce titre le salaire minimum pour un ouvrier spécialisé. Après avoir joint le mouvement de lutte pour des emplois permanents chez Unilever, mon salaire a été coupé. Je reçois maintenant 232 roupies par jour, ce qui est le salaire minimum pour un ouvrier non spécialisé. J’ai protesté auprès de la direction de Unilever et après d'âpres discussions, il a été augmenté un peu, à 243 roupies. Un autre ajusteur, aussi un employé contractuel, comme moi, mais avec six ans d’ancienneté seulement, reçoit 299 roupies par jour. Pourquoi? Parce qu’il n’est pas membre du comité d’action, alors que je le suis. »
METTEZ FIN À LA DISCRIMINATION ET AUX REPRÉSAILLES CONTRE LES MEMBRES DU COMITÉ D’ACTION DE KHANEWAL - CLIQUEZ ICI POUR ENVOYER UN MESSAGE À UNILEVER!
Dites à la direction générale de mettre fin aux représailles et de négocier! Les travailleurs à statut précaire de Lipton Khanewal qui luttent pour la justice par l’entremise de leur Comité d’action doivent obtenir le statut d’employés directs, permanents.
www.casualtea.org