IUL
Vereinigt Lebensmittel-, Landwirtschafts- und HotelarbeitnehmerInnen weltweit
Arbeiten für Lipton Casual-T Episode V: Unilever Pakistan bestraft Aktivisten für Gewerkschaftsrechte
An die IUL Web-Site geschickt am 19-Aug-2009Diesen Artikel an eine/n Bekannte/n weiterleiten.
Unilever respektiert die Rechte der Arbeitnehmer auf Gründung von, Beitritt oder Nichtbeitritt zu einer Gewerkschaft, ohne Repressalien, Einschüchterungen oder Schikanen befürchten zu müssen.
"A Summary of Stakeholder Concerns and Our Response" unter www.unilever.com
Bei Unilever Pakistan leistet nicht nur das Unternehmen einen Beitrag zur Gemeinschaft und zur Umwelt. Einen Beitrag leisten auch die Mitarbeiter. "Eine bessere Welt schaffen" gehört zu den grundlegenden Werten, die dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern am Herzen liegen.
Unilever Pakistan 2008 Social Report unter http://www.unileverpakistan.com.pk/
Getränke
Umsatz: 9,592 Milliarden
Umsatzwachstum: 22%
Unilever Pakistan 2008 Social Report unter http://www.unileverpakistan.com.pk/
Muhammad Sidiq ist seit 24 Jahren für einen Hungerlohn als ausgelagerter Gelegenheitsarbeiter in Khanewal tätig. Sein Lohn wurde gekürzt, weil er dem Aktionsausschuss der Gewerkschaft beitrat, um für seine Rechte zu kämpfen.
"Ich habe in der Unilever-Fabrik Khanewal 1985 angefangen. Ich arbeite hier seit 24 Jahren und erhalte gerade mal 260 Rupien (etwas mehr als 3 US-Dollar). In letzter Zeit werden jüngere Arbeitnehmer befördert und erhalten höhere Löhne, weil sie nicht dem Aktionsausschuss beigetreten sind. Ein junger Kollege, der gerade mal vier Jahre im Betrieb ist, erhält 280 Rupien, obwohl er genau dasselbe tut wie ich".
Seit die Arbeitnehmer von Lipton Khanewal ihren Aktionsausschuss gründeten, um für ihre Rechte zu kämpfen, wird der Versuch gemacht, ihren Widerstand zu brechen, indem man ihnen die Beschäftigung verweigert, sie herabstuft und noch tiefer in die Armut treibt. Gleichzeitig wurden rund 100 neue Vertragsarbeiter - ohne Erfahrungen, Qualifikationen oder Berufspraxis (mehr als 20% der Belegschaft) - eingestellt, und das mitten in einem vom Unternehmen behaupteten Produktionseinbruch ... wobei es sich aber ganz eindeutig um eine Machtdemonstration handelt, um den Aktionsausschus und die IUL zu schwächen.
STOPPT DIE DISKRIMNIERUNG UND SCHIKANIERUNG DER ARBEITNEHMER IM AKTIONSAUSSCHUSS KHANEWAL. HIER KLICKEN, UM EINE BOTSCHAFT AN UNILEVER ZU SENDEN!
Fordert die Konzernleitung auf, die Vergeltungsmaßnahmen zu beenden und Verhandlungen zu beginnen! Die Gelegenheitsarbeiter von Lipton Khanewal, die über ihren Aktionsausschuss für Gerechtigkeit kämpfen, müssen den Status von direkten Dauerbeschäftigten erhalten.
Sklaven errichteten die Pyramiden - Gelegenheitsarbeiter bei Unilever errichten Teepyramiden! Marken sind der Kern unseres Geschäfts. Mit Hilfe von Marken bauen wir Beziehungen zu unseren Verbrauchern und Gemeinden auf und können sozialen Aufstieg erreichen
Unilever Pakistan Social Report 2008