UITA
Unit les travailleurs de l'agriculture, de l'agroalimentaire et de l'hôtellerie du monde entier
Travail chez Lipton Casual-T, Épisode V : Unilever Pakistan punit les militants pour les droits
Inséré sur le site web de l'UITA le 19-Aug-2009Envoyer cet article à une connaissance.
Unilever respecte le droit des employés de former un syndicat et d’y adhérer, ou de ne pas y adhérer, sans craintes de représailles, d’intimidation ou de harcèlement.
"A Summary of Stakeholder Concerns and Our Response", sur www.unilever.com
Chez Unilever Pakistan, la société n’est pas seule à contribuer à la communauté et à l’environnement. Nos employés le font aussi. "Bâtir un monde meilleur" est l’une des grandes valeurs de la société et de ses employés.
Rapport social 2008 d’Unilever Pakistan 2008, à http://www.unileverpakistan.com.pk/
Boissons
Chiffres d’affaires : 9,592 millions
Croissance des ventes : 22 %
Rapport social 2008 de Unilever Pakistan 2008, sur http://www.unileverpakistan.com.pk/
Muhammad Sidiq a travaillé durant 24 ans pour un salaire de misère à titre de travailleur à statut précaire en sous-traitance à Khanewal. Son salaire a été coupé en guise de représailles lorsqu’il a adhéré au Comité d’action afin de lutter pour ses droits.
"Je suis entré à l’usine Unilever de Khanewal en 1985. Je travaille depuis 24 ans et je ne gagne que 260 roupies (un peu plus de USD3,00). Récemment, des travailleurs plus jeunes ont reçu des augmentations de salaire et des promotions en récompense pour ne pas avoir adhéré au Comité d'action. Un jeune employé avec quatre ans d’ancienneté seulement gagne 280 roupies pour faire le même travail que moi."
Depuis que les travailleurs de Lipton à Khanewal ont constitué leur Comité d’action afin de lutter pour leurs droits, les membres ont été privés de travail, relégués à des tâches inférieures et plongés encore plus profondément dans la pauvreté, dans une tentative de saper leur résistance. En même temps, environ cent nouveaux travailleurs contractuels – sans expérience, compétences ou ancienneté (plus de 20 % de l’effectif total) ont été embauchés dans ce que la société appelle une période de ralentissement de la production… en vérité un coup de force pour saper les efforts du Comité d’action et de l’UITA.
METTEZ FIN À LA DISCRIMINATION ET AUX REPRÉSAILLES CONTRE LES MEMBRES DU COMITÉ D’ACTION DE KHANEWAL - CLIQUEZ ICI POUR ENVOYER UN MESSAGE À UNILEVER!
Dites à la direction générale de mettre fin aux représailles et de négocier! Les travailleurs à statut précaire de Lipton Khanewal qui luttent pour la justice par l’entremise de leur Comité d’action doivent obtenir le statut d’employés directs permanents.
Les esclaves ont bâti les pyramides – les travailleurs à statut précaire de Unilever bâtissent la pyramide du thé!
Les marques sont au cœur de nos activités. C’est par les marques que nous développons des liens avec nos consommateurs et nos communautés et que nous pouvons avoir une influence positive sur la société.
Rapport de responsabilité sociale 2008 de Unilever Pakistan