IUL
Vereinigt Lebensmittel-, Landwirtschafts- und HotelarbeitnehmerInnen weltweit
'Armut bekämpfen' bei Unilever Pakistan: die Politik der Vergeltung
An die IUL Web-Site geschickt am 02-Sep-2009Diesen Artikel an eine/n Bekannte/n weiterleiten.
Laufbahnmöglichkeiten bei Unilever: "Als eines der weltweit größten Unternehmen der Konsumgüterbranche bieten wir Leuten mit Talent, Leidenschaft und Integrität einige der großartigsten Laufbahnmöglichkeiten der Welt"
http://www.unileverpakistan.com.pk/sustainability/
Armut und Unterernährung "gehören zu den größten Herausforderungen der Welt und unserer Wirtschaft von heute. Erfahren Sie mehr darüber, wie wir diese und andere Nachhaltigkeitsprobleme angehen ..."
"Sustainability" unter www.unileverpakistan.com.pk
Getränke
Umsatz: 9,592 Milliarden
Umsatzwachstum: 22%
Unilever Pakistan 2008 Social Report unter
http://www.unileverpakistan.com.pk/
Gelegenheitsarbeiter der Unilever Lipton Teefabrik in Khanewal, Pakistan gründeten im vorigen Jahr einen Aktionsausschuss, um gegen ihre Ersetzbarkeit anzugehen und für ihre Rechte zu kämpfen. Wie auf dieser Site eingehend dokumentiert worden ist, wurde Mitgliedern dieses Ausschusses die Beschäftigung verweigert, sie wurden herabgestuft und in noch tiefere Armut getrieben, um dadurch ihren Widerstand zu brechen.
Schaut hinter das äußere Bild - wie bekämpft Unilever die Armut seiner eigenen, immer häufiger ersetzbaren Arbeitnehmer? Wie trägt das Unternehmen zur sozial nachhaltigen Beschäftigung bei?
Wahrscheinlich weil Unilevers andere Teefabrik in Pakistan - ein namenloses Unternehmen auf Unilevergelände, das von ehemaligen Unilever-Managern mit Unilever-Geräten und ausschließlich mit Gelegenheitsarbeitern betrieben wird - nicht in der Lage ist, den im letzten Jahresbericht des Unternehmens geschilderten Anstieg der Nachfrage zu decken, wurde die Produktion in dem Unilever gehörenden und von Unilever betriebenen Werk Khanewal erhöht. Deshalb war die Betriebsleitung gezwungen, auf die Fertigkeiten ihrer Gelegenheitsarbeiter in Khanewal zurückzugreifen, von denen viele eine Ausbildung in hochentwickelten Techniken der Qualitätskontrolle haben (aber nicht den Status von direkt Beschäftigten genießen).
Deshalb arbeiten die Mitglieder des Aktionsausschusses länger - doch die Betriebsleitung achtet sorgfältig darauf, dass Arbeitnehmer, die ihre Rechte einfordern, nach wie vor nicht an 26 Tagen im Monat beschäftigt werden, was notwendig wäre, um Anspruch auf den Mindestlohn zu haben. Sie erhalten nach wie vor 252 Rupien am Tag, den Gegenwert von etwas mehr als 3 US-Dollar.
Im Juni und Juli dieses Jahres erreichte nur ein Mitglied des Aktionsausschusses den Anspruch auf den monatlichen Mindestlohn, weil er an 27 Tagen arbeitete. Mit Hilfe der Vergeltungspolitik werden nach wie vor hunderte Mitglieder des Aktionsausschusses in noch tiefere Armut und stärkere Ausgrenzung getrieben.
STOPPT DIE DISKRIMINIERUNG UND SCHIKANIERUNG DER ARBEITNEHMER IM AKTIONSAUSSCHUSS KHANEWAL. HIER KLICKEN, UM EINE BOTSCHAFT AN UNILEVER ZU SENDEN!
Fordert die Konzernleitung auf, die Vergeltungsmaßnahmen zu beenden und Verhandlungen zu beginnen! Die Gelegenheitsarbeiter von Lipton Khanewal, die über ihren Aktionsausschuss für Gerechtigkeit kämpfen, müssen den Status von direkten Dauerbeschäftigten erhalten.
Sklaven errichteten die Pyramiden - Gelegenheitsarbeiter bei Unilever errichten Teepyramiden! Marken sind der Kern unseres Geschäfts. Mit Hilfe von Marken bauen wir Beziehungen zu unseren Verbrauchern und Gemeinden auf und können sozialen Aufstieg erreichen
Unilever Pakistan Social Report 2008