UITA
Unificando los trabajadores agroalimentarios y de hosteler�a en todo el mundo
La solidaridad conduce a un acuerdo salarial en Unilever India
Incluido en el sitio web de la UITA el 22-Sep-2003Comparte este art�culo con otras personas interesadas
En momentos en que la organizaci�n sindical All India Council of Unilever Unions (AICUU) realiza los preparativos finales para su 3� Conferencia de Delegados a realizarse en Goa los d�as 17 y 18 de setiembre, Hindustan Lever Ltd (HLL) firm� un importante acuerdo con la integrante de AICUU, la All India Brooke Bond Employees Federation (AIBBEF).
El 8 de setiembre HLL firm� un acuerdo con AIBBEF en el cual acepta reconocer los acuerdos salariales nacionales y los convenios de reconocimiento que el sindicato hab�a alcanzado previamente con la direcci�n de la anterior compa��a Brooke Bond. Abandonando su esfuerzo para descentralizar las negociaciones con las ex unidades Brooke Bond a nivel de cada una de las plantas industriales, HLL acept� un acuerdo salarial nacional que incrementa los salarios mensuales en sumas que van de 2.500 a 3.200 rupias. Este es retroactivo al 1� de enero del 2002.
El Presidente de AIBBEF, P. Rama Rao confirm� la continuaci�n del apoyo solidario para la lucha del sindicato Hindustan Lever Employees Union (HLEU � tambi�n parte de AICUU) contra el paro patronal llevado a cabo por HLL en la f�brica Garden Reach de Calcuta. Tambi�n expres� su gratitud por la solidaridad manifestada por el HLEU as� como la UITA y sus afiliadas, muchas de las cuales enviaron mensajes de protesta a Unilever en respuesta al pedido de ayuda de la UITA para los trabajadores de Garden Reach y Brooke Bond.
La paralizaci�n patronal llevada a cabo por HLL contra los trabajadores de la f�brica Garden Reach, que comenz� el 21 de marzo, a�n no se ha levantado. Las negociaciones mediadas por el gobierno de Bengala Occidental se reanudaron el 8 de setiembre y est�n actualmente en curso. La Conferencia de Delegados de AICUU a realizarse los d�as 17 y 18 de setiembre en Goa recomendar� otras medidas si el conflicto no se resuelve satisfactoriamente de antemano.