Empleadores rechazan negociaciones �Apoyen a los sindicatos hoteleros camboyanos!

Incluido en el sitio web de la UITA el 05-Apr-2004

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La afiliada de la UITA, Cambodian Tourism and Service Workers� Federation � CTSWF (Federaci�n camboyana de trabajadores de turismo y servicio) ha solicitado apoyo internacional para su campa�a en favor de exigir a los empleadores que distribuyan entre los/as empleados/as la tasa del servicio hotelero que forma una parte importante del ingreso de los/as trabajadores/as. Los empleadores han rechazado unilateralmente las decisiones del Consejo de Arbitraje de Camboya que les ordenaba acatar la legislaci�n camboyana y distribuir el 100 por ciento de las tasas de servicio a los/as empleados/as, mensualmente y con regularidad. En muchos casos, los hoteles camboyanos han cobrado la tasa de servicio durante m�s de cinco a�os, pero nunca distribuyeron apropiadamente estos fondos. La CTSWF calcula que la suma total de la tasa de servicio pendiente de pago a los/as trabajadores/as hoteleros es de USD 3 millones, s�lo por los �ltimos tres a�os. La federaci�n concedi� a los empleadores hasta el 2 de abril para reinstaurar la tasa de servicios y comenz� la realizaci�n de una huelga el 5 de abril, cuando los empleadores se negaron a reexaminar su posici�n.

Durante todo el a�o 2003, la CTSWF se moviliz� en el Hotel Cambodiana de cinco estrellas de Phnom Penh en favor de la total distribuci�n a los/as trabajadores/as del 10 por ciento de la tasa de servicio que fuera distribuida como una �recompensa� mensual sin rendir cuentas por las sumas cobradas. En agosto del 2003, cuando la empresa se neg� a negociar de buena fe, el Consejo de Arbitraje de Camboya decidi� que el proceso de negociaci�n colectiva se hab�a interrumpido y orden� a la empresa la distribuci�n, para todos los empleados, del 100% de la suma cobrada de manera transparente y clara. En esa �poca la empresa acept� la decisi�n del Consejo de Arbitraje y procedi� a distribuir la totalidad de la tasa por servicios. Anteriormente, cada trabajador/a hab�a recibido un promedio de 30 a 40 d�lares por mes en forma de �recompensa� pecuniaria. Luego de cambiar por una distribuci�n total de la tasa de servicio, los pagos aumentaron a USD 160 en noviembre del 2003, USD 120 en diciembre y USD 97 en enero del 2004.

Sin embargo, el 28 de enero del 2004, el Cambodiana anunci� que discontinuaba el cobro de la tasa de servicio a partir del 1� de febrero, inflingiendo as� una importante p�rdida de ingresos para los/as trabajadores/as hoteleros.

Una decisi�n de arbitraje similar fue emitida para los hoteles de lujo Raffles Siem Riep y Raffles Phnom Penh. Luego de la medida sindical de huelga cuando las negociaciones se estancaron, el Consejo de Arbitraje orden� el 27 de enero un incremento en el salario m�nimo a USD 50 y la distribuci�n mensual de la tasa de servicio. El cobro de la tasa de servicio se discontinu� a partir del 1� de febrero del 2004. Otros importantes hoteles de todo el pa�s tambi�n indicaron su intenci�n de abandonar el cobro de la tasa de servicio, no dejando a la federaci�n otra opci�n que anunciar la medida de huelga.

Cuando las negociaciones se iniciaron a nivel laboral, la asociaci�n de empleadores declar� el 17 de febrero del 2004 que ellos hab�an intentado reanudar el cobro de la tasa de servicio, provocando que la federaci�n cancelara el aviso de huelga. El 4 de marzo, el d�a antes de que se planeara otra reuni�n para discutir el nivel de la tasa de servicio y su distribuci�n, los empleadores renegaron de su anterior compromiso y declararon que no estaban dispuestos a reanudar el cobro de la tasa de servicio. Por lo tanto, CTSWF no tuvo otra alternativa que cesar el trabajo el 5 de abril.

La campa�a de la tasa de servicio es un importante conflicto para la joven federaci�n que se form� en setiembre del a�o pasado. Se encuentra en discusi�n la decisi�n de los empleadores de rechazar unilateralmente el proceso de negociaci�n colectiva e imponer a los/as empleados/as una p�rdida masiva de ingresos. Los sindicatos hoteleros est�n comprendidos entre las pocas organizaciones del joven movimiento laboral de Camboya que han logrado obtener reconocimiento y convenios colectivos. El resultado de esta lucha tendr� un gran impacto sobre la capacidad de los sindicatos de obtener nuevos miembros e influir sobre las condiciones de la creciente industria tur�stica de Camboya.

�Actuemos ahora!

Ustedes pueden apoyar a la Cambodian Tourism and Service Workers� Federation (CTSWF) enviando un mensaje en ingl�s a las direcciones de aquellos hoteles en que la CTSWF est� luchando por el cobro y justa distribuci�n de la tasa de servicio. Estos hoteles son los siguientes:

Hotel Cambodiana Phnom Penh
InterContinental Hotel Phnom Penh
Raffles Le Royal Phnom Penh
Raffles Grand Hotel d�Angkor Siem Riep
Sunway Phnom Penh
Sofitel Siem Riep
Juliana Hotel Phnom Penh
Holiday Villa Phnom Penh

El mensaje expresa apoyo al sindicato y exhorta a la empresa a acatar la legislaci�n camboyana, a respetar la decisi�n del Consejo de arbitraje de implementar el cobro y la total, justa y transparente distribuci�n mensual de la tasa de servicio y entablar negociaciones de buena fe con la federaci�n camboyana de trabajadores de turismo y servicio. Para enviar un mensaje pulse aqu�

Se enviar�n copias de su protesta autom�ticamente a la secretar�a general y regional de la UITA y a nuestra afiliada en Camboya.