Protestez contre le harc�lement sexuel chez PepsiCo Pologne

Ins�r� sur le site web de l'UITA le 26-Jan-2005

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Notre affili�e NSZZ "Solidarnosc" nous a fait part de graves all�gations de harc�lement sexuel de la part d�un surveillant � l�encontre d�employ�es � l�usine de production d�en-cas (Frito-Lay) de PepsiCo situ�e � Grodzisk Mazowiecki, pr�s de Varsovie, en Pologne.

Quelques 100 employ�es travaillent � l�emballage dans l��quipe de nuit, sous la surveillance de trois employ�s. Au cours des deux derni�res ann�es, il semblerait que des travailleuses aient �t� convoqu�es dans le bureau du surveillant de l��quipe de nuit et fait l�objet d�abus sexuels sous la menace d�un renvoi si elles d�non�aient ces agissements. � la fin de l�ann�e derni�re, certaines des victimes de ces abus ont commenc� � parler entre elles de la situation.

Le 29 d�cembre 2004, le surveillant de l��quipe de nuit et le responsable des ressources humaines ont convoqu� au moins huit employ�es, � tour de r�le, et les ont menac�es d�un renvoi disciplinaire si elles ne d�missionnaient pas. Cinq d�entre elles ont sign� des lettres de d�mission volontaire pr�par�es � l�avance. Deux autres employ�es et le mari de l�une d�entre elles ont �galement �t� renvoy�s ou ont d�missionn� sous la menace.

Le 3 janvier 2005, huit de ces femmes ont port� plainte pour harc�lement sexuel. Trois d�entre elles (Beata, Dorota, Grazyna) ont d�clar� devant les Prud�hommes qu�elles avaient personnellement �t� harcel�es, et les cinq autres ont confirm� leurs dires. Beata a ensuite �t� renvoy�e pour "absences injustifi�es", tandis que Dorota et Grazyna ont �t� contraintes "d�accepter" de d�missionner (pour �viter un renvoi disciplinaire qui leur �terait toute chance de retrouver un autre emploi). L�une des employ�es licenci�es pour "rendement insuffisant" avait �t� quelques semaines auparavant publiquement f�licit�e pour son excellent travail.

Le 7 janvier 2005, le secr�tariat pour l�alimentation du NSZZ "Solidarnosc" a rencontr� la direction pour lui faire part de ces dol�ances. La soci�t� a accept� d�examiner les plaintes, mais a refus� de r�int�grer les employ�es licenci�es. Le surveillant a quant � lui b�n�fici� d�un cong�.

La r�action de la soci�t� a pourtant �t� de renvoyer les victimes au lieu d�enqu�ter sur les agissements du surveillant. En ne prenant pas les mesures ad�quates pour prot�ger ses employ�es du harc�lement sexuel, PepsiCo enfreint les l�gislations europ�enne et polonaise, ainsi que les droits humains de ses employ�s/es.

Dans une lettre destin�e au pr�sident et PDG de PepsiCo, Steven Reinemund, l�UITA demande que la soci�t� entame imm�diatement une enqu�te sur ces plaintes et prenne les mesures qui s�imposent. En premi�re mesure pour rem�dier � la situation, l�UITA demande la r�insertion imm�diate, avec plein salaire et indemnit�s, de toutes les employ�es licenci�es ou forc�es � la d�mission pour avoir voulu s�opposer au harc�lement sexuel � l�usine Frito-Lay de Grodzisk Mazowiecki.

Agissez maintenant!

Le "Code de conduite international" de PepsiCo s�engage � fournir "un environnement de travail sans aucune forme de discrimination, sexuelle ou autre". Il contient �galement une section pr�cisant que les employ�s/es qui souhaitent faire part d�une conduite inappropri�e au sein de la soci�t� doivent �tre prot�g�s/es, et que tout responsable de PepsiCo qui exercerait des repr�sailles � l�encontre des employ�s/es usant de leurs droits ferait l�objet de mesures disciplinaires par la soci�t�, voire de poursuites civiles et criminelles. Le Code de conduite est consultable en 40 langues, dont le fran�ais, �

www.pepsico.com/citizenship/coc/french/pg1.shtml

Les principales pages relatives � la situation sont :

www.pepsico.com/citizenship/coc/french/pg4.shtml et

www.pepsico.com/citizenship/coc/french/pg14.shtml

Le Code de conduite de PepsiCo fournit un num�ro d�appel gratuit pouvant �tre utilis� d�o� que ce soit dans le monde pour faire part de violations de ce code. Les num�ros d�appel de cette ligne "Speak Up" sont 1-866 729 4888 (depuis les �tats-Unis et le Canada) et 1-770 810 2637 (depuis le reste du monde). Appeler ces num�ros serait un compl�ment utile aux lettres de protestation envoy�es au PDG de PepsiCo.

Cliquez ici pour envoyer votre message de protestation en anglais � la soci�t�. Des copies seront automatiquement envoy�es au syndicat, au Ministre polonais du Travail et au secr�tariat de l'UITA.

Nous vous remercions par avance pour votre solidarit� et votre soutien.