Harc�lement sexuel chez PepsiCo en Pologne

Ins�r� sur le site web de l'UITA le 14-Jul-2005

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Les huit travailleuses cong�di�es ou forc�es de d�missionner � la suite de harc�lement sexuel de la part d�un superviseur sont toujours les victimes � l�usine Frito-Lay de PepsiCo pr�s de Varsovie (Rappel de la situation).

Bien que l�auteur des crimes all�gu�s soit toujours emprisonn�, les victimes restent sans emploi ni indemnisation de la part de PepsiCo. Alors que le dossier judiciaire continue de cheminer lentement, la situation a quelque peu �volu�.

L�UITA et Solidarnosc ont organis� une mission d�information avec des journalistes de l�Union nordique les 22-23 juin 2005, dans le but principalement d�obtenir des renseignements directement des femmes concern�es. La d�l�gation a �t� en mesure de constater que les victimes tenaient bon. Toutefois, de l�avis des repr�sentants/tes syndicaux/cales polonais/ses, le dossier pourrait prendre jusqu�� trois ans devant le tribunal du travail. Dans l�intervalle, les femmes ont de la difficult� � trouver un autre emploi � temps plein. Elles restent donc en s�rieuses difficult�s financi�res et psychologiques.

Le 22 juin, le Comit� ex�cutif de la Conf�d�ration internationale des syndicats libres (CISL) a adopt� une r�solution condamnant le traitement de la situation par PepsiCo et appuyant les efforts du secr�tariat de l�alimentation de Solidarnosc en vue d�obtenir la r�int�gration des victimes.

PepsiCo offre une assistance juridique professionnelle au superviseur et gestionnaire accus�, tout en continuant d�ignorer la situation des victimes. Bien que la soci�t� dise appliquer des politiques sur le harc�lement sexuel, la d�l�gation a pu confirmer qu�aucun des travailleurs/euses ou de leurs repr�sentants/tes syndicaux/cales n�ont vu le code de conduite de PepsiCo ou entendu parler de la politique de la soci�t� sur le harc�lement sexuel.

L�UITA a de nouveau �crit � PepsiCo afin d�exiger que la soci�t� entreprenne rapidement des n�gociations avec le syndicat afin d�en arriver � un r�glement acceptable pour les victimes.

Pour faire parvenir un message similaire en anglais � la soci�t�, cliquez ici. Des copies de votre message seront automatiquement transmises au syndicat, au minist�re polonais du Travail et au secr�tariat de l�UITA.

Nous vous tiendrons inform�s/es de l��volution de la situation.