Les syndiqu�s/es d�Interbrew au Royaume-Uni seront invit�s � voter

Ins�r� sur le site web de l'UITA le 13-Dec-2004

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� l�occasion d�une r�union tenue le 7 d�cembre, les d�l�gu�s/es syndicaux/les de T&G, GMB et Amicus, repr�sentant les travailleurs/euses d�Interbrew dans les quatre brasseries de la soci�t� au Royaume-Uni, ont d�cider de consulter leurs membres sur d��ventuelles actions de gr�ve. La d�cision fait suite au refus d�Interbrew d�accepter des n�gociations � l��chelle nationale, que les organisations syndicales exigent afin d��tre en mesure de n�gocier efficacement sur des questions comme les indemnit�s de licenciement, le transfert du travail, les fermetures et les pensions.

Le vote doit se tenir au d�but de 2005.

Brian Revell, organisateur national des T&G pour le secteur de l�alimentation et de l�agriculture, a d�clar� ce qui suit au terme de la r�union des d�l�gu�s/es syndicaux/cales:

Depuis trop longtemps, la soci�t� a �t� en mesure de prendre des d�cisions sur les enjeux nationaux sans tenir compte des int�r�ts des travailleurs/euses. La menace de fermeture de la brasserie Boddingtons de Manchester n�est pas autre chose qu�une d�cision strat�gique de la part de la soci�t�. Si Interbrew peut prendre de telles d�cisions � l��chelle nationale, il n�y a aucune raison pour que la soci�t� ne discute pas avec nous des enjeux connexes, qui touchent directement les travailleurs/euses.

Les travailleurs/euses des diff�rents �tablissements d�Interbrew au Royaume-Uni seront appel�s/es � se prononcer par vote sur la volont� syndicale d�exiger des n�gociations nationales sur �toutes les questions qui ne peuvent faire l�objet d�une d�cision par les directions locales�. Il s�agit des �tablissements de Magor pr�s de Newport dans le sud du pays de Galles, Samlesbury pr�s de Preston, dans le Lancashire et de la brasserie Wellpark de Glasgow. Ces �tablissements produisent les grandes marques de la soci�t� au Royaume-Uni, comme Stella Artois.

Jude Brimble, agent national, Alimentation et loisirs de GMB, a d�clar� que:

Notre prise de position conjointe souligne les pr�occupations que partagent nos membres. Interbrew doit faire preuve d�un plus grand respect � l�endroit de ses travailleurs/euses et consulter les organisations syndicales � l��chelon national. L��poque o� la soci�t� pouvait diviser pour r�gner est r�volue.