Les travailleurs/euses d�Unilever en Europe appellent la soci�t� � agir dans le dossier de l�huile de palme Musim Mas

Ins�r� sur le site web de l'UITA le 27-Mar-2006

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La STN anglo-hollandaise Unilever n�est pas la plus connue. Pourtant, ses 400 marques en font la troisi�me plus grande soci�t� alimentaire du monde (derri�re Nestl� et Kraft), le leader mondial du march� des d�tergents et le num�ro trois mondial du savon et des produits de soins personnels. Ne cherchez pas le nom Unilever sur les rayons de votre supermarch�; vous ne l�y trouverez pas. Les consommateurs/trices du monde entier connaissent cependant la mayonnaise et les vinaigrettes Hellmann's et Wish-Bone, les margarines et produits � tartiner Becel, Flora, Blue Band, Rama, Country Crock et Doriana, les cr�mes glac�es Heartbrand, Cornetto, Carte D'or et Magnum, les soupes, les sauces, les assaisonnements et les vinaigrettes Knorr, les produits di�t�tiques Slim-Fast, les th�s Lipton et Brooke Bond, et enfin les d�tergents, savons et produits de soins personnels Cif, Comfort, Dove, Lifebuoy, Lux, Omo, Persil, Ponds, Rexona, Signal, Sunsilk et Vaseline. Tous ces produits sont sign�s Unilever.

Plusieurs de ces produits contiennent de l�huile de palme ou des produits ol�ochimiques d�riv�s de l�huile de palme. Unilever utilise beaucoup d�huile de palme � tellement que son "directeur de l�Agriculture durable", Jan Kees Vis, est pr�sident ex�cutif de la Table ronde pour une huile de palme durable (RSPO), un forum "multipartite" regroupant les producteurs, utilisateurs et d�taillants d�huile de palme et des ONG comme Oxfam et WWF, qui s�occupent � donner un visage vert � des industries hautement destructrices.

Les organisations syndicales et les travailleurs/euses d�Unilever Europe, par l�entremise du Comit� d�entreprise europ�en d�Unilever, appellent maintenant la soci�t� � se dissocier d�un producteur particuli�rement notoire, PT Musim Mas d�Indon�sie. Unilever sait ce qui se passe chez Musim Mas, parce que l�UITA et d�autres organisations syndicales ont appel� la RSPO � prendre des mesures contre la soci�t�, qui est membre du comit� ex�cutif de la RSPO. Afin d'emp�cher les travailleurs/euses de la soci�t� d�exercer leurs droits syndicaux, la soci�t� a licenci� 700 travailleurs/euses d�un coup l�an dernier, refus� de renouveler les contrats de 300 membres du syndicat employ�s/es comme journaliers/�res, expuls� 700 travailleurs/euses et leurs famille des logements de la plantation et orchestr� l�arrestation et la condamnation de six dirigeants syndicaux de la plantation et de la raffinerie d�huile de palme la soci�t� � Pelalawan, Sumatra. Jan Kees Vis et la RSPO pr�tendent que cela ne les regarde pas. (Cliquer ici pour plus d�informations).

Dans une lettre envoy�e au nom des 52 000 employ�s/es repr�sent�s/es par le Comit� d'entreprise europ�en de Unilever au PDG de Unilever Patrick Cescau le 15 mars, le pr�sident du CEnE, G�nter Baltes dit �crire pour "exprimer nos pr�occupations, � titre d�employ�s/es de Unilever, de consommateurs/trices et de citoyens/nnes de l�Europe. Unilever fabrique sans doute un large �ventail de produits pour consommation en Europe et � l��tranger, dans la fabrication desquels entrent les produits d�huile de palme de Musim Mas. L�utilisation de ces produits, souill�s comme ils le sont par de violents abus de droits, est inacceptable". La lettre appelle la soci�t� � faire part de ces pr�occupations � Musim Mas, et conclut ainsi : "Si la position de Unilever se trouve �tre que la soci�t� n�utilise aucun produit de Musim Mas, de quelque fa�on que ce soit, elle doit clarifier publiquement ses sources d�approvisionnement en huile de palme et ouvrir ce processus � l�examen public. Les employ�s de Unilever, les consommateurs/trices et toutes les personnes pr�occup�es par la question des droits humains et des pratiques commerciales responsables n�accepteront rien de moins".

Pour lire le texte complet de la lettre � Unilever (en anglais seulement, au format pdf), cliquer ici. .