Au BIT, l�UITA lance un d�fi � Nestl� sur les relations de travail � travers le monde

Ins�r� sur le site web de l'UITA le 20-Nov-2007

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Afin de c�l�brer le 30e anniversaire de la D�claration de principes tripartite sur les entreprises multinationales et la politique sociale, l�OIT a organis� un �Multiforum� de deux jours sous le th�me �Vers des entreprises plus performantes : une gestion responsable des relations de travail cl� de la productivit� et de la croissance�. Les diff�rentes sessions du forum visaient � r�unir des membres de la direction d�entreprises transnationales et leurs contreparties des f�d�rations syndicales internationales. Pour lancer la session initiale - �Pratiques efficaces de mise en oeuvre des principes de relations de travail�, le BIT a invit� le Directeur ex�cutif de Nestl�, Peter Brabeck. Le principe sous-jacent � l�organisation du forum aurait dict� la participation de l�UITA, f�d�ration syndicale internationale repr�sentant des travailleurs/euses de Nestl� � travers le monde. Nestl� ne le souhaitait pas et a oppos� son veto � la participation de l�UITA.

Pour �viter une confrontation potentiellement dommageable sur ses pratiques d�emploi dans le monde, Nestl� a voulu confiner la discussion aux �pratiques exemplaires� repr�sent�es selon elle par le Comit� d'entreprise europ�enne. Nestl� a donc tent� de trouver un syndicaliste europ�en qui accepterait de partager les projecteurs avec Peter Brabeck. La man�uvre a �chou�, les candidats syndicalistes potentiels chez Nestl� Europe faisant valoir qu�il ne saurait y avoir de substitut � l�UITA � titre de contrepartie mondiale de Nestl�.

Le Multiforum s�est donc tenu avec M. Brabeck et sans la participation de l�UITA. L�UITA a pr�par� une lettre ouverte au directeur ex�cutif de Nestl�, selon la pr�misse que le r�le de Nestl� au forum �tait de parler des pratiques de relations de travail en Europe. Mais en l�absence d�un syndicaliste europ�en, M. Brabeck a d� abandonner son sc�nario original. Il a donc saisi l�occasion de parler de la responsabilit� sociale de Nestl�, qui s�exprime, entre autres, par les programmes de microcr�dit et d�assistance technique pour les producteurs/trices de lait en Asie et en Am�rique latine et la pr�sence de l�ACFTU (organisation sous contr�le de l��tat) dans toutes les activit�s de Nestl� en Chine. M. Brabeck a laiss� entendre que les organisations syndicales s��cartaient de leur r�le de d�fense des int�r�ts des travailleurs/euses et adoptaient une attitude de plus en plus �id�ologique� dans leur critique envers des soci�t�s comme Nestl�.

L�UITA �tait toutefois pr�sente pour mettre en cause les pratiques mondiales d�emploi de Nestl� et le refus de la soci�t� de reconna�tre l�UITA hors d�Europe.

Lorsque M. Brabeck a eu termin� son allocution, le secr�taire g�n�ral de l�UITA Ron Oswald l�a mis au d�fi d�engager une discussion s�rieuse sur le d�veloppement d�une relation structur�e avec l�UITA. M. Oswald a indiqu� que les enjeux int�ressant les travailleurs/euses de Nestl� dans le monde �taient loin d'�tre id�ologiques et portaient sur de v�ritables enjeux du milieu de travail, donnant l�exemple de Nestl� Korea, auquel avait fait allusion M. Brabeck. Le conflit cor�en �tait centr� sur la menace faite par Nestl� de d�localiser la production vers la Chine si le syndicat refusait une r�duction additionnelle du nombre d�employ�s/es permanents/tes et leur remplacement par des travailleurs/euses occasionnels/lles. Le gouvernement suisse, en r�ponse � une plainte de l�UITA devant l�OCDE, a constat� que la lecture des �v�nements faite par l�UITA �tait correcte. �Le sens �thique d�une entreprise, a dit M. Oswald, ne se mesure pas en Europe, mais bien dans les r�gions du monde o� les pratiques exemplaires ne sont souvent qu�une notion bien vague. L�UITA r�it�re donc aujourd�hui son offre d�entrer dans un dialogue constructif � l��chelle mondiale, malgr� les efforts d�cevants de Nestl� visant � exclure l�UITA de ce forum.�

M. Brabeck a r�pondu en d�clarant qu�il pouvait y avoir des relations avec l�UITA � l��chelle mondiale et qu�il �tait d�accord en principe avec l�id�e d�explorer la possibilit� de conclure un accord international avec l�UITA, � condition qu�un tel accord ne vise pas � remplacer la n�gociation collective � l��chelle locale (ce que l�UITA n�a jamais propos�).

Vous pouvez prendre connaissance de la lettre ouverte � Nestl� ici.