L�UITA accueille favorablement la publication d�une �tude de l�OIT sur les relations de travail chez les embouteilleurs de Coca-Cola en Colombie

Ins�r� sur le site web de l'UITA le 27-Oct-2008

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Le secr�taire g�n�ral de l�UITA, Ron Oswald, a salu� la publication (en anglais) de l��tude de l�OIT sur les relations de travail chez les embouteilleurs de Coca-Cola en Colombie. L��tude, r�alis�e � la demande de l�UITA et de The Coca-Cola Company, porte sur les relations de travail, la sant� et la s�curit� au travail et l�acc�s aux droits fondamentaux du travail pour les travailleurs/euses et est le r�sultat d�une enqu�te men�e par une �quipe de l�OIT, qui a visit� la tr�s grande majorit� des embouteilleurs de Coca-Cola en Colombie. La plupart des �tablissements sont exploit�s par le principal embouteilleur de Coca-Cola en Am�rique latine, FEMSA. En soulignant la publication du rapport, M. Oswald a d�clar� ce qui suit : "Nous attendions de l�OIT un examen objectif, ind�pendant et comp�tent des pratiques de relations de travail ayant cours dans le syst�me Coca-Cola dans un pays qui demeure celui o� il est le plus dangereux pour les syndiqu�s/es d�exercer librement leurs droits. C�est exactement ce que l�OIT a fait." M. Oswald a remerci� l�OIT d'avoir produit un rapport s�rieux et vaste dans des circonstances difficiles et particuli�rement les membres de l��quipe de l�OIT qui ont effectu� le travail sur le terrain.

Ce que nous dit l��tude

L�UITA a toujours cru qu�il existait de s�rieux probl�mes de relations de travail dans le syst�me Coca-Cola en Colombie et que ces probl�mes devaient �tre r�gl�s. L��tude a recens� des probl�matiques sp�cifiques (bien qu�elles ne soient certainement pas propre � Coca-Cola) devant �tre prises en charge par les organisations syndicales, par l�UITA, par la soci�t� et ses embouteilleurs au pays ; ainsi que dans le cadre du processus de dialogue semestriel que les affili�es de l�UITA ont �tabli avec la direction g�n�rale de The Coca-Cola Company depuis 2005.

Deux pr�occupations importantes soulign�es dans le rapport concernent des pressions syst�matiques sur les droits syndicaux fondamentaux, que l�UITA abordera avec la soci�t�.

La premi�re porte sur l�existence d�un syst�me de relations de travail par l�entremise de structures soutenues par la soci�t� d�pendante et faisant concurrence � la repr�sentation syndicale, souvent avec le soutien explicite de la direction des usines. Ce syst�me de structures parall�les � semblable au syst�me destructeur "Solidarismo" en place dans certains pays d�Am�rique centrale � vise � nier aux employ�s l�acc�s juste et entier aux droits syndicaux.

Le second tient au recours �tendu � la sous-traitance et aux autres formes d�emploi pr�caire qui pr�vaut en Colombie et qui est de plus en plus pr�sent dans l��conomie mondiale. Le rapport montre comment la sous-traitance de nombreuses activit�s centrales � leurs op�rations permet aux entreprises de nier syst�matiquement l�acc�s aux droits et de restreindre la capacit� des travailleurs/euses d�adh�rer � l�organisation syndicale de leur choix

Cherchant � b�tir sur les recommandations du rapport, M. Oswald ajoute que "Bien qu�il soit encourageant de voir que notre affili�e SICO a obtenu le droit � la stabilit� de l�emploi dans l�usine de Carepa, l�emploi pr�caire reste courant dans la plus grande partie du syst�me et un recours en grande partie inutile � la sous-traitance est appliqu� de fa�on syst�matique, non pas pour ajuster le niveau d'emploi au besoin mais pour imposer l�ins�curit�, intimider les travailleurs/euses et leur nier le droit effectif d�adh�rer � un syndicat de leur choix. Nous esp�rons maintenant que The Coca-Cola Company et FEMSA, son principal embouteilleur en Colombie, entreprendront des discussions s�rieuses avec les syndicats colombiens et l�UITA, afin de diminuer le recours � l�emploi pr�caire comme instrument pour refuser l�exercice de leurs droits aux travailleurs/euses. Nous attendons aussi de la soci�t� qu�elle fasse en sorte que ses embouteilleurs cessent de soutenir le syst�me parall�le d�organisations domin�es par la soci�t� et qu�elles donnent aux employ�s une possibilit� juste et enti�re d�adh�rer � l�organisation syndicale ind�pendante de leur choix".

L�UITA discutera des conclusions du rapport avec The Coca-Cola Company et en fera un enjeu exigeant une attention urgente. Elle en suivra l��volution dans le cadre des rencontres semestrielles avec la soci�t�, au sein desquelles des repr�sentants/es des affili�es de l�UITA de toutes les r�gions du monde rencontrent des membres de la direction g�n�rale mondiale de Coca-Cola.