Publicaci�n del estudio de la OIT sobre relaciones laborales en embotelladoras de Coca Cola de Colombia es bien vista por la UITA

Incluido en el sitio web de la UITA el 28-Oct-2008

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El Secretario General de la UITA, Ron Oswald, se congratula por la publicaci�n del estudio de la OIT sobre relaciones laborales en las embotelladoras de Coca Cola en Colombia. El estudio � realizado a solicitud de la UITA y Coca Cola Company � que abarca aspectos como relaciones laborales, salud y seguridad y acceso a los derechos laborales fundamentales, es el resultado de una investigaci�n llevada adelante por un equipo de la OIT que visit� la mayor�a de las embotelladoras de Coca Cola en Colombia, que pertenecen a FEMSA, principal embotelladora de Coca Cola en Am�rica Latina. Al expresar su benepl�cito por esta publicaci�n, Oswald comenta "Lo que esper�bamos de la OIT era un an�lisis objetivo, independiente y competente sobre las actuales pr�cticas laborales del sistema de Coca Cola en un pa�s que sigue siendo el m�s peligroso del mundo para que los afiliados sindicales ejerzan sus derechos libremente. Eso es exactamente lo que la OIT elabor�". Oswald agradeci� a la OIT y a su equipo por llevar adelante un informe serio y amplio en circunstancias dif�ciles y expres� su agradecimiento a todos los que participaron, en particular al equipo de la OIT que realiz� el trabajo de campo.

�Qu� nos dice el estudio?

La UITA siempre ha cre�do que existen graves problemas en las relaciones laborales del sistema de Coca Cola en Colombia, que tienen que ser tratados. El estudio identifica aspectos de especial preocupaci�n (que para nada son exclusivos de Coca Cola) y que tienen que recibir la atenci�n de las organizaciones sindicales, de la UITA y de la Compa��a y sus embotelladoras tanto en ese pa�s como en el proceso de di�logo semestral que las afiliadas de la UITA han establecido con la gerencia de la Coca Cola Company desde 2005.

Hay dos grandes �reas de preocupaci�n se�aladas en el informe, que apuntan a la presi�n sistem�tica sobre los derechos sindicales b�sicos, temas que la UITA va a tratar con Coca Cola.

En primer lugar, un sistema de relaciones laborales dependientes y patrocinadas por la compa��a a trav�s de estructuras de trabajadores creadas por la empresa que compiten con la representaci�n sindical, con frecuencia con el apoyo expl�cito de la gerencia de la planta. Este sistema de estructuras paralelas es similar al destructivo sistema del solidarismo que existe algunos pa�ses de Am�rica Central y que apunta a negar a los empleados su derecho a un acceso pleno y justo al ejercicio de sus derechos sindicales.

El segundo aspecto es el uso extensivo de contrataci�n externa y otras formas de empleo precario y tercerizaci�n que prevalece en toda Colombia y que se ve cada vez m�s en la econom�a globalizada. El informe muestra c�mo mediante la tercerizaci�n de muchas actividades que son la clave de las operaciones de las embotelladoras, las compa��as niegan y restringen sistem�ticamente la posibilidad de que los trabajadores y trabajadoras ejerzan su derecho a afiliarse a la organizaci�n sindical que elijan.

Con la idea de trabajar a partir de las conclusiones del informe de la OIT, Oswald agreg�: "Si bien es alentador ver que en la planta de Carepa, nuestra afiliada, SICO, ha garantizado el derecho al empleo estable para todos, el empleo precario sigue siendo un problema generalizado en la mayor�a del sistema y se usa mucho trabajo de terceros innecesariamente, no para adecuarse a las necesidades de mano de obra, sino para imponer sistem�ticamente la inseguridad, para intimidar a los trabajadores y negarles el derecho fundamental de afiliarse a un sindicato. Esperamos que ahora Coca Cola Company y FEMSA, su principal embotelladora en Colombia, inicien conversaciones serias con los sindicatos de Colombia y con la UITA para reducir el empleo precario, que es un instrumento que niega derechos a los trabajadores y trabajadoras. Esperamos asimismo que la compa��a garantice que sus embotelladoras dejar�n de respaldar el sistema paralelo de organizaciones dominadas por la empresa y d� acceso justo y pleno para que todos los trabajadores y trabajadoras puedan afiliarse a la organizaci�n sindical independiente que elijan".

La UITA plantear� que los resultados de este trabajo exhiben problemas que exigen la atenci�n urgente de Coca Cola Company y seguir� de cerca la evoluci�n a trav�s de las reuniones semestrales que mantienen las afiliadas a la UITA de todo el mundo con las m�ximas autoridades mundiales de Coca Cola.