Nestl� USA muss 6 000 Arbeitnehmern L�hne nachzahlen

An die IUL Web-Site geschickt am 28-Jan-2009

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Die Firma Nestl� Prepared Foods, die zu Nestl� USA geh�rt, muss an 6 000 Arbeitnehmer insgesamt 5,1 Millionen US-Dollar Lohnnachzahlungen f�r die zum Umziehen in Arbeits- und Schutzkleidung erforderliche Zeit leisten, weil diese Umkleidezeit nicht als Arbeitszeit galt. In der amtlichen Pressemitteilung der US-Regierung hie� es hierzu: "Untersuchungsbeauftragte haben ermittelt, dass Produktions-, Wartungs- und Reinigungskr�fte in den Produktionsbetrieben Chatsworth, Calif., Springville, Utah, und Jonesboro, Ark., keine Verg�tung f�r die zum An- und Ablegen der vorgeschriebenen Ausr�stung und Kleidung vor und nach der Schicht erhielten, wie dies das Bundesgesetz �ber korrekte Arbeitsnormen (FLSA) vorsieht.

Sp�ter stellte Nestl� fest, dass weitere Lohnr�ckzahlungen f�r Arbeitnehmer in den Betrieben Mt. Sterling, Ky., Soton, Ohio, und Gaffney, S.C., zu leisten waren. In weiteren Betrieben finden zur Zeit noch �berpr�fungen statt. Alle Arbeitnehmer, die Anspruch auf Lohnnachzahlungen haben, waren in Betrieben t�tig, die Produkte wie Hot Pockets, Lean Cuisine und Stouffers Gefrierkost herstellen. Die Lohnnachzahlungen erfolgen f�r die Zeit vom 15. Dezember 2006 bis zum 15. Dezember 2008.

Das FLSA bestimmt, dass Arbeitnehmer, f�r die dieses Gesetz gilt, eine Verg�tung f�r die Zeit erhalten, die sie vor und nach der Schicht f�r das "An- und Ablegen" oder das An- und Ausziehen von Uniformen, Schutzkleidung und Sicherheitsausr�stung aufwenden, sowie f�r die Zeit, die sie ben�tigen, um sich von den Umkleider�umen an ihre Arbeitspl�tze zu begeben."