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UITA
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Nouvelles pertes dans la campagne Casual-T : la soci�t� '�thique' Unilever refuse d�employer les travailleurs de Lipton qui contestent les emplois jetables

Ins�r� sur le site web de l'UITA le 06-May-2009

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Pendant que la direction g�n�rale de Unilever rencontrait l�UITA � Londres, dans des pourparlers conduits sous l��gide du gouvernement britannique, la direction de la soci�t� au Pakistan entreprenait des mesures de repr�sailles vicieuses et discriminatoires � l�endroit des travailleurs employ�s dans le syst�me "pas de travail, pas de salaire" en place � son usine de th� Lipton de Khanewal, au Pakistan (en anglais).

En r�ponse � la plus r�cente soumission de l�UITA � l�OCDE concernant Unilever (en anglais), le gouvernement britannique a demand� que des n�gociations de bonne foi aient lieu afin de r�soudre les diff�rends d�coulant des abus flagrants des droits du travail et des droits syndicaux, en d�butant par le licenciement de pr�s de 300 travailleurs � l�usine de la soci�t� � Rahim Yar Khan. Au moment o� les pourparlers commen�aient � Londres, l�UITA apprenait que pr�s des deux tiers des 237 travailleurs contractuels qui avaient adh�r� au Comit� d�action form� pour exiger la permanence d�emploi � Khanewal ont �t� renvoy�s � la maison sans salaire en raison d�une "baisse de la production" durant la semaine du 27 avril au 2 mai. Les mesures ont compris la fermeture compl�te du quart de travail de nuit (et le refus d�un emploi � 120 travailleurs). Cette situation ne s�est jamais pr�sent�e auparavant � la pratique habituelle consiste � r�affecter les travailleurs de nuit aux deux quarts pr�c�dents. Les variations "saisonni�res" de la demande sont inconnues au Pakistan, une nation de buveurs/ses de th�.

En m�me temps, de nouveaux travailleurs contractuels sont embauch�s afin d�assurer une augmentation consid�rable de la production � compter du 2 mai � mais ces travailleurs ne seront pas choisis parmi le groupe qui lutte contre les emplois jetables. La partie "pas de travail" de l��quation "pas de travail, pas de salaire" semble en voie de se poursuivre. La d�cision vise clairement � punir les membres et les partisans du Comit� d�action et � cr�er de nouvelles divisions et une concurrence pour des employ�s pay�s � un salaire de mis�re dans une r�gion qui offre peu d�emplois.

Unilever Pakistan a atteint de nouveaux bas-fonds dans la discrimination abusive dans ses efforts continus pour contrer la lutte des travailleurs de Khanewal pour la justice.


Des esclaves ont construit les pyramides � les travailleurs � statut pr�caire de Unilever ont b�ti la pyramide du th�!

Peu de temps avant ce nouvel assaut, un organisme appel� "Ethisphere Institute" a plac� Unilever � une position �lev�e dans son classement des "entreprises les plus �thiques au monde" pour 2009. "Unilever a d�montr� qu�elle �tait un chef de file mondial de l�application des normes �thiques les plus �lev�es, se signalant ainsi dans son secteur � une �poque o� les mesures et les d�cisions commerciales contraires � l'�thique font les grands titres tous les jours", a d�clar� Alex Brigham, directeur ex�cutif de l�Ethisphere Institute. "La comp�tition pour les prix remis aux Entreprises les plus �thiques du monde a �t� rude et nous applaudissons Unilever pour avoir pu se hisser au sommet".

METTEZ FIN � LA DISCRIMINATION DANS L�EMPLOI POUR LES TRAVAILLEURS MEMBRES DU COMIT� D�ACTION DE KHANEWAL - CLIQUEZ ICI POUR ENVOYER UN MESSAGE � UNILEVER!

Dites � la direction g�n�rale de mettre fin � la r�pression et aux repr�sailles. Les travailleurs temporaires de Lipton Khanewal doivent recevoir le statut d�employ�s permanents - et la fa�on d�y arriver passe par des n�gociations directes avec l'affili�e de l'UITA F�d�ration nationale des travailleurs/euses de l�alimentation, des boissons et du tabac du Pakistan.