� METTEZ FIN � la Nespression et n�gociez maintenant ! � disent les travailleurs/euses de l�alimentation de Malaisie � Nestl� Indon�sie

Ins�r� sur le site web de l'UITA le 24-Jun-2009

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Une visite de solidarit� en Indon�sie par dix syndicalistes de l�affili�e de l�UITA FIEU (Food Industry Employees Union) de Malaisie a encore une fois mis en lumi�re le refus de la direction de Nestl� Indon�sie de respecter les droits syndicaux � son usine Nescaf� de Panjang, une attitude � discriminatoire, irrationnelle et injuste �.

Depuis deux ans, le SBNIP (Nestl� Indon�sie Workers Union - Panjang) fait campagne pour le droit de n�gocier les salaires et faire inclure les �chelles de salaires dans la convention collective. Mais la direction de Nestl� Indon�sie, faisant fi des droits syndicaux garantis par les conventions de l�OIT sur la n�gociation collective, D�claration de principes tripartite sur les entreprises multinationales et la politique sociale de l'OIT et les Principes directeurs de l�OCDE � l�intention des soci�t�s multinationales, a r�pondu par d�intenses pressions sur les membres du syndicat et leurs familles, dans une tentative pour les amener � renoncer � leurs droits.

Le refus de la direction de Nestl� Indon�sie de respecter le droit de n�gocier les salaires a choqu� FIEU, qui n�gocie avec Nestl� Malaisie au nom de ses 2 200 membres dans six usines et un entrep�t de Nestl�. En plus du droit de n�gocier les salaires, la convention collective de Nestl� Malaisie contient un tableau d�taill� des salaires � ce qui est pr�cis�ment ce que demande le syndicat en Indon�sie depuis deux ans. La direction de Nestl� Indon�sie pr�tend que le tableau des salaires est un � secret d�entreprise �, malgr� le fait que ce n�est clairement pas le cas chez Nestl� dans d�autres pays, notamment en Malaisie.

Lors d�une conf�rence de presse tenue � Panjang le 22 juin, le secr�taire-adjoint de FIEU, qui travaille �galement chez Nestl� Malaisie, a d�clar� que � Nous sommes tr�s choqu�s d�apprendre que la direction de Nestl� Indon�sie refuse � ses travailleurs/euses le droit de n�gocier les salaires, de conna�tre les �chelles de salaires et de les inclure dans la convention collective. Les travailleurs/euses de Nestl� Indon�sie devraient avoir le m�me droit de n�gocier les salaires que les travailleurs/euses de Nestl� Malaisie �.

Le pr�sident de FIEU Muhammad Zelan bin Harun fait remarquer qu�il existe des comparatifs internationaux et des � pratiques exemplaires � internationales � l�usine Nestl� de Panjang, qui exporte 75 pour cent de sa production de Nescafe vers les march�s �trangers, notamment le Japon. Pourtant, lorsqu�il est question de droits syndicaux comme le droit de n�gocier les salaires, la direction de Nestl� Indon�sie refuse d�appliquer les pratiques exemplaires internationales. La direction de Nestl� Indon�sie pourrait pourtant facilement mettre fin � ce conflit en appliquant les pratiques exemplaires qui ont d�j� cours dans l�exemple manifeste que constitue la convention collective intervenue entre FIEU et Nestl� Malaisie.


Le pr�sident de FIEU, Muhammad Zelan bin Harun, pr�sente la convention collective de Nestl� Malaisie, ouverte � la page du tableau des salaires.

La visite s�est termin�e par une manifestation devant l�usine Nestl� de Panjang.

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Dites � la direction g�n�rale de cesser de faire pression sur les employ�s/es et d�entreprendre les n�gociations!

La situation � Nestl� Panjang n�est pas unique. Pour un nombre croissant de travailleurs/euses de Nestl� � travers le monde, c�est � Good Food - Good Life � et violations syst�matiques des droits des travailleurs/euses �.
Pour en savoir davantage sur Nestl�, la Nespression et la lutte syndicale, visitez www.iuf.org/nespressure/fr/ .