�STOPPT Nespressionen und verhandelt jetzt!�, fordern malaysische Lebensmittelarbeiter von Nestl� Indonesien

An die IUL Web-Site geschickt am 24-Jun-2009

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Zehn Gewerkschafter vom IUL-Mitgliedsverband Food Industry Employees Union (FIEU) in Malaysia kamen zu einem Solidarit�tsbesuch nach Indonesien und prangerten dabei einmal mehr die Weigerung der Unternehmensleitung von Nestl� Indonesien, in ihrer Nescaf�-Fabrik in Panjang die Gewerkschaftsrechte zu respektieren, als 'diskriminierend, unvern�nftig und unfair' an.

Seit zwei Jahren setzt sich die Gewerkschaft der Arbeitnehmer von Nestl� Indonesien - Panjang (SBNIP) f�r das Recht auf Lohnverhandlungen und die Einbeziehung des Lohntarifs in den Tarifvertrag ein. In v�lliger Missachtung der im IAO-�bereinkommen �ber Kollektivverhandlungen, in der Dreigliedrigen Grundsatzerkl�rung der IAO �ber multinationale Unternehmen und Sozialpolitik und in den OECD-Richtlinien f�r multinationale Unternehmen gew�hrleisteten Gewerkschaftsrechte reagierte die Unternehmensleitung von Nestl� Indonesien jedoch mit drastischen Pressionen gegen Gewerkschaftsmitglieder und ihre Angeh�rigen und versuchte damit, sie zum Verzicht auf ihre Rechte zu zwingen.

Diese Weigerung der Unternehmensleitung von Nestl� Indonesien, das Recht auf Lohnverhandlungen zu achten, schockierte die FIEU, die f�r ihre 2 200 Mitglieder in sechs Nestl�-Fabriken und einem Lagerbetrieb die Verhandlungen mit Nestl� Malaysia f�hrt. Der Tarifvertrag mit Nestl� Malaysia sieht nicht nur Lohnverhandlungen vor, sondern umfasst auch eine detaillierte Lohntabelle - also genau das, was die Gewerkschaft in Indonesien seit zwei Jahren fordert. Die Unternehmensleitung von Nestl� Indonesien behauptet dagegen, die Lohntabelle sei ein "Firmengeheimnis", ungeachtet der Tatsache, dass sie bei Nestl� in anderen L�ndern, darunter in Malaysia, kein Geheimnis ist.

Anl�sslich einer Pressekonferenz am 22. Juni in Panjang erkl�rte der Stellvertretende Sekret�r der FIEU, der ebenfalls bei Nestl� Malaysia arbeitet,: "Wir sind �u�erst schockiert, erfahren zu m�ssen, dass die Unternehmensleitung von Nestl� Indonesien ihren Arbeitnehmern das Recht auf Lohnverhandlungen, das Recht zu wissen, wie der Lohntarif aussieht, und seine Einbeziehung in den Tarifvertrag verweigert. Die Arbeitnehmer bei Nestl� Indonesien sollten genauso wie die Arbeitnehmer bei Nestl� Malaysia das Recht haben, �ber L�hne zu verhandeln".

FIEU-Pr�sident Muhammad Zelan bin Harun wies darauf hin, dass in der Nestl�-Fabrik Panjang, die 75% ihres Nescaf�s ins Ausland, darunter nach Japan, exportiert, internationale Richtwerte und internationale 'beste Praktiken' gelten. Wenn es jedoch um Gewerkschaftsrechte, wie etwa um das Recht auf Lohnverhandlungen, geht, weigert sich die Unternehmensleitung von Nestl� Indonesien, international geltende beste Praktiken anzuwenden. Die Unternehmensleitung k�nnte diesen Konflikt m�helos beilegen, indem sie die bereits in dem f�r alle sichtbaren Beispiel des Tarifvertrags der FIEU mit Nestl� Malaysia verankerte 'beste Praktik' einf�hrt.


FIEU-Pr�sident Muhammad Zelan bin Harun zeigt die Seiten des Tarifvertrags f�r Nestl� Malaysia mit den Lohntabellen

H�hepunkt des Besuches war eine Protestaktion vor der Nestl�-Fabrik Panjang

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Fordert die Konzernleitung auf, die Pressionen gegen die Gewerkschaft und ihre Mitglieder zu beenden und Verhandlungen zu beginnen!

Die Situation bei Nestl� Panjang ist nicht einzigartig. F�r immer mehr Nestl�-Arbeitnehmer in aller Welt hei�t es "Gute Ern�hrung - Gutes Leben - Und keine Gewerkschaftsrechte am Arbeitsplatz". Mehr �ber Nestl�, Nespressionen und die Widerstandsma�nahmen auf www.nespressure.org.