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UITA
Unit les travailleurs de l'agriculture, de l'agroalimentaire et de l'h�tellerie du monde entier


Le r�glement permet de garantir des emplois permanents pour les employ�s/es temporaires licenci�s/es d�Unilever � Rahim Yar Khan au Pakistan

Ins�r� sur le site web de l'UITA le 03-Jul-2009

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Un r�glement intervenu entre l�UITA et Unilever a permis d�obtenir la cr�ation de nouveaux emplois permanents pour tous les membres du Comit� d�action appuy� par le syndicat � l�usine de la soci�t� � Rahim Yar Khan, au Pakistan. Avec l'appui de la National Federation of Food, Beverage and Tobacco Workers, ces travailleurs/euses ont contest� � dans la rue et devant les tribunaux � leur statut d�emploi pr�caire et les licenciements massifs brutaux qui ont d�coul� de ces contestations en octobre 2007. Le Comit� d�action a �t� form� afin de lutter pour leur nomination � des emplois permanents directs avec le droit d�adh�rer au syndicat.

Le r�glement a �t� n�goci� sous les auspices du point de contact national de l�OCDE au Royaume-Uni, devant qui l�UITA avait port� plainte. Les Principes directeurs � l'intention des entreprises multinationales de l'OCDE exigent des filiales des soci�t�s transnationales qu'elles se conforment aux normes internationales en mati�re de droits humains et syndicaux, y compris le respect des conventions internationales de l�OIT sur le droit des travailleurs/euses � se former en syndicats et � n�gocier collectivement avec les employeurs.

Le r�glement stipule qu�Unilever cr�era 120 nouveaux postes permanents � l�usine, avec prise d�effet le 24 juin courant, et que tous/tes les membres du Comit� d�action seront nomm�s/es � ces postes. Selon les dispositions de l�entente, ces travailleurs/euses ne devront faire l�objet d�aucune discrimination � l�usine, et la soci�t� s�engage � ne pas interf�rer dans le travail du syndicat dont ces employ�s/es seront maintenant membres. Dans le cas du petit nombre de membres du Comit� d�action qui ne satisfont pas aux exigences d��ducation, Unilever fournira une bourse d��tudes de deux ans, d�une valeur �gale au salaire r�gulier, plus l�assurance m�dicale. Des postes permanents seront gard�s ouverts � leur intention durant cette p�riode.

Bien qu�Unilever refuse de reconna�tre que les employ�s/es temporaires licenci�s/es l�avaient �t� pour avoir contest� un r�gime d'emploi discriminatoire, les anciens travailleurs/euses temporaires licenci�s/es qui n�ont pas re�u l�un des nouveaux postes recevront une indemnit� forfaitaire �quivalente � un peu moins de trois ans de leur ancien salaire mensuel. Ceux et celles qui ont obtenu l�un des nouveaux postes permanents recevront une indemnit� moins �lev�e. L'application du r�glement sera surveill�e par l�UITA et Unilever � l��chelle locale et internationale.

Le r�glement � Rahim Yar Khan constitue une victoire syndicale importante dans la lutte contre les emplois jetables et la strat�gie men�e par Unilever pour r�duire le pouvoir des syndicats en diminuant radicalement le nombre d�employ�s/es permanents/tes admissibles � l�adh�sion syndicale et � l�inclusion dans l�unit� de n�gociation

La lutte contre l�emploi jetable se poursuit � l�usine de th� Lipton/Brooke Bond de la soci�t� � Khanewal, au Pakistan, o� un total de 22 travailleurs/euses sur plus de 500 (et parfois jusqu�� 700) occupent des emplois directs, tous les autres appartenant � des agences d�emploi. Comme dans le cas de Rahim Yar Khan, un comit� d�action appuy� par le syndicat lutte pour la cr�ation d�emplois directs et le respect des droits syndicaux et du droit � la n�gociation. Tout en disant publiquement � s�efforcer � de corriger la situation, la direction d�Unilever a tent� de briser le mouvement en adoptant une politique � pas de travail, pas de salaire � et en embauchant de nouveaux/velles travailleurs/euses � contrat, plongeant les membres du comit� d�action encore plus profond�ment dans la pauvret� et l'endettement.

Les travailleurs/euses de Khanewal font encore face � une lutte longue et difficile � vous pouvez les appuyer en envoyant un message � Unilever !

Des mises � jour r�guli�re sur la campagne � Khanewal sont disponibles sur le site www.casualtea.org