IUF
Uniting Food, Farm and Hotel Workers World-Wide
Компания Unilever загоняет в нищету временных работников чайного производства, которые посмели бороться за свои права
Posted to the IUF website 16-Jun-2009
Пирамиды фараонов построены руками рабов. Пирамидки Lipton – руками «одноразовых» работников.
Нажмите здесь, чтобы отправить сообщение Unilever!
Руководство Unilever Пакистан усилило давление на временных работников, занятых на чайной фабрике в Ханевале, выпускающей продукцию под брендами Lipton и Brooke Bond. Тем, кто посмел требовать постоянной занятости, отказывают в работе и лишая возможности заработка.
На сайте Unilever в разделе, издевательски названном «Соблюдение трудовых прав», сказано, что на фабрике в Ханевале заняты как постоянные работники, так и привлеченные со стороны. Для повышения производительности и конкурентоспособности дочерних предприятий, Unilever Пакистан нанимает работников поденно, пользуясь услугами кадровых агентств. На фабрике, где заняты от 500 до 700 работников, лишь 22 из них являются постоянными, - так компания «соблюдает трудовые права».
Начиная с 27 апреля около двух третей из 237 «временных» (а на деле проработавших здесь не один год, а иногда – и не одно десятилетие) работников Unilever, которые ранее объединились в Комитет действий, были вынуждены отправляться домой, не получив работы. «Временные», т.е. нанятые поденно через кадровые агентства, работники получают минимальный оклад 6000 рупий в месяц, что составляет всего 33% от наименьшего гарантированного заработка тех, кто официально принят на работу компанией. Но чтобы получить даже эти 6000 рупий, люди должны отработать 26 дней в месяц, иначе они получат лишь 252 рупии за день – чуть более 3 долларов США.
Политика предприятия в том, чтобы не давать работу, не платить денег членам опального Комитета: работники, которые вступили в Комитет и попытались оспорить в суде свой бесконечный временный статус, получили возможность трудиться 8, максимум 18 дней в месяц, получая соответственно от 9 до 24% заработка постоянных работников. В то же время Unilever наняла новых «временных» работников, нарочно усиливая борьбу за нищенскую зарплату и надеясь, быть может, спровоцировать насилие, что позволит начать открытые действия против Комитета, станет предлогом, чтобы на корню пресечь попытки переговоров, - как раз в духе циничных правил, заявленных на сайте компании.
С тех пор как Unilever начала дискриминацию членов Комитета действий, повергнув их в нищету, многие из них были вынуждены искать дополнительный приработок в качестве сельскохозяйственных рабочих или на стройплощадках. Однако и этих дополнительных заработков недостаточно, чтобы обеспечить жизнь рабочих и их семей, которые вынуждены занимать деньги и все больше оказываются в долгах.
Политика репрессий против работников, рискнувших начать борьбу за свои права, противоречит Руководству ОЭСР по транснациональным компаниям и привлекла внимание органа ОЭСР в Великобритании, который официально предложил IUF и руководству Unilever свое посредничество при рассмотрении вопросов занятости в Ханевале в духе международных стандартов. Действия против работников – это не только действия, которые приводят к обнищанию людей и их семей. Это действия против Комитета, созданного при поддержке IUF и Национальной федерации работников пищевой и табачной промышленности Пакистана. И это действия против профсоюзов Unilever по всему миру. Компания демонстрирует неуважение к правам человека, соблюдение которых предусмотрено Руководством ОЭСР, а также британскому министерству, принявшему жалобу IUF по поводу систематической эксплуатации компанией «временных» работников и пытающемуся создать пространство для ведения переговоров.
Политика компании ясна: Unilever служит распространению нищеты, несправедливости, незащищенности людей труда.
Остановим дискриминацию и репрессии против членов Комитета действий в Ханевале: нажмите здесь, чтобы отправить письмо руководству Unilever!
Потребуем от работодателя прекратить месть и начать переговоры! Нанятые через кадровые агентства «временные» работники фабрики Lipton в Ханевале, которые борются за справедливость через свой Комитет действий, должны получить статус постоянных работников компании. Прямой путь к этому лежит через переговоры компании с членской организацией IUF - Национальной федерацией работников пищевой и табачной промышленности Пакистана.