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UITA
Unit les travailleurs de l'agriculture, de l'agroalimentaire et de l'h�tellerie du monde entier


Les syndicats manifestent � Jakarta, appelant Nestl� � respecter les droits et � n�gocier maintenant!

Ins�r� sur le site web de l'UITA le 16-Jul-2009

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Apr�s la visite de solidarit� en Indon�sie de l�affili�e de l�UITA Food Industry Employees Union (FIEU) de Malaisie, le syndicat des travailleurs/euses de Nestl� Indon�sie de l�usine Nescaf� � Panjang (SBNIP) continue de mobiliser des soutiens � sa lutte. Une d�l�gation de Panjang a parcouru les 200 kilom�tres menant � Jakarta t�t dans la matin�e du 13 juillet afin de manifester devant le si�ge de Nestl�



et les bureaux du minist�re du Travail et de la main-d��uvre (minist�re du Travail).



La d�l�gation du SBNIP a remis une lettre au minist�re du Travail et demand� son appui � la n�gociation des salaires. Durant la rencontre avec les fonctionnaires du minist�re du Travail, ces derniers ont indiqu� aux d�l�gu�s/es que "les travailleurs/euses ont le droit de n�gocier les salaires".

Plus de cent syndiqu�s/es de Jakarta provenant d�au moins sept organisations syndicales, dont la f�d�ration FSPM du secteur HRCT, affili�e � l�UITA, ont particip� aux manifestations.

Le pr�sident de SBNIP, Eko Sumaryono, a d�clar� � la presse que "depuis deux ans, nous avons fait des demandes et ensuite fait campagne pour le droit de n�gocier les salaires et la sous-traitance et inclure ces �l�ments dans la convention collective. La direction refuse de reconna�tre que c�est notre droit et insiste pour dire qu'elle seule a le droit de fixer les salaires".

"Chez Nestl� Panjang, l�emballage et les services techniques sont sous-trait�s. Selon la loi indon�sienne (UU13/2003), les travailleurs/euses rattach�s/es � la production ne peuvent �tre sous-trait�s/es. Nous poursuivrons notre lutte et porterons cette campagne � l�attention du monde entier, jusqu�� ce que Nestl� Indon�sie accepte de n�gocier de bonne foi avec le SBNIP".

Nestl� Indon�sie � avec le soutien de la direction g�n�rale de la soci�t� � Vevey � continue d�affirmer que les salaires sont un "secret commercial" et ne sont pas sujets � la n�gociation collective, malgr� le d�p�t d�une soumission de l�UITA � l�OCDE en Suisse, o� se trouve le si�ge de la soci�t�. Les Principes directeurs � l�intention des soci�t�s multinationales de l�OCDE stipulent que les filiales �trang�res des soci�t�s multinationales respectent les normes internationales en mati�re de droit du travail et de droits humains � dont fait partie le droit des travailleurs/euses � la n�gociation collective des salaires.

STOP � la Nespression et n�gociez maintenant! - CLIQUEZ ICI POUR ENVOYER UN MESSAGE � NESTL�!

Dites � la direction g�n�rale qu�elle doit cesser de faire pression sur le syndicat et ses membres et qu�elle doit accepter de n�gocier!

La situation � Nestl� Panjang n�est pas unique. Pour un nombre croissant de travailleurs/euses de Nestl� � travers le monde, c�est "Good Food - Good Life � et violations syst�matiques des droits des travailleurs/euses".

Pour en savoir davantage sur Nestl�, la Nespression et la lutte des travailleurs/euses, visitez le site Web www.nespressure.org.