Australie � Les interventions de AMWU sur les lieux de travail pour contrer la pouss�e des employeurs vers la flexibilisation

Ins�r� sur le site web de l'UITA le 30-Sep-2009

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En vertu des nouvelles lois de relations de travail du gouvernement Rudd, des dispositions de flexibilit� doivent �tre ins�r�es dans toutes les conventions d�entreprise et les employeurs profitent de l�occasion pour miner la n�gociation collective. AMWU (Australian Manufacturing Workers' Union) et d�autres organisations syndicales australiennes contestent les efforts des employeurs par des actions sur les lieux de travail. "Tout � coup, nous constatons que des employeurs souhaitent discuter de la question", dit le secr�taire national d�AMWU, Dave Oliver. "Nous rejetons la notion selon laquelle les employeurs peuvent tenter d�obtenir des accords individuels qui mineront les conventions collectives et placeront des travailleurs/euses individuels/lles en situation de d�savantage." La tactique la plus fr�quemment utilis�e par les employeurs consiste � faire pression individuellement sur des employ�s/es pour qu�ils acceptent des heures qui seraient normalement reconnues comme des heures suppl�mentaires. AMWU appuie les arrangements de travail flexibles, mais pas au prix d�un affaiblissement de la s�curit� de l'emploi et des conditions de travail obtenues par la voie de la n�gociation collective.

Dans un test important, le syndicat a fait face avec succ�s � un lock-out de deux jours dans une usine Campbell's de l��tat de Victoria, for�ant la soci�t� � renoncer le 17 septembre � ses efforts pour obtenir que les travailleurs/euses puissent signer des contrats individuels. La soci�t� a accept� de renoncer � sa clause de flexibilit� et adopt� la clause propos�e par le syndicat dans l�accord, qui stipule que les arrangements individuels doivent �tre approuv�s par la majorit� des membres d�une �quipe de travail sp�cifique. La porte parole des Soupes Campbell's a conc�d� qu�en raison de l�opposition du syndicat, "cela ne peut �tre fait au plan individuel. Il faut obtenir l�accord de la majorit� des membres de l��quipe de travail concern�e."

Un grand nombre de conventions arrivant � �ch�ance prochainement, le syndicat a demand� des votes sur de possibles actions de gr�ve sur 43 autres lieux de travail de l��tat de Victoria, notamment chez Nestl�, Coca-Cola Amatil et Heinz.