La Nespression monte chez Nescaf� Indon�sie � Agissez maintenant pour d�fendre les droits syndicaux !

Ins�r� sur le site web de l'UITA le 23-Oct-2009

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Aliments sains � Vie saine � Adieu aux droits syndicaux dans le milieu de travail

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Principes de conduite des affaires de Nestl� : � respecter le droit du personnel � s�affilier ou non � des syndicats, � condition que ce droit soit exerc� en toute libert�, et �tablir un dialogue constructif avec ces syndicats �.

Si les employ�s/es ont besoin d�information sur cette question la direction est dispos�e � les aider.

Les affaires vont bien � l�usine Nescaf� de Panjang en Indon�sie. Les trois quarts de la production sont export�s vers les pays industrialis�s. La soci�t� est en mode embauche.

Les nouveaux/velles employ�s/es se voient remettre deux document au moment de leur embauche : le contrat d�emploi et une demande d�adh�sion � une organisation appel�e FKBNI. Conform�ment aux Principes de conduite des affaires de Nestl�, la soci�t� les informe qu�ils/elles peuvent y adh�rer ou non, pour s�assurer que leur d�cision est prise librement. C�est ainsi que les choses doivent �tre, parce que les Principes de conduite des affaires de Nestl� disent clairement que � Nestl� d�sire donner un exemple de comportement respectueux des droits de l�homme dans la marche de ses affaires et s�efforce d�encourager l�am�lioration des conditions sociales, qui sont un facteur important pour la stabilit� du d�veloppement. �

Dans la poursuite de ces objectifs, Nestl� a m�me adopt� un programme de discrimination positive.

Il n�est pas toujours facile d��tablir un syndicat en Indon�sie. Plusieurs d�cennies de dictature autoritaire et un syst�me judiciaire notoirement corrompu (m�me la Banque mondiale a d�clar� qu�il �tait impossible d�obtenir un proc�s �quitable dans ce pays) jettent de l�ombre sur le milieu de travail. Les travailleurs/euses ont raison de craindre pour leur s�curit� d�emploi.

Depuis d�cembre 2007, Nestl� a donc encourag� la croissance d'une organisation appel�e FKBNI, qui clame repr�senter les int�r�ts des travailleurs de Nescaf� Panjang. Nestl� a en fait pay� pour que le "syndicat" soutenu par l'entreprise se r�unisse - dans le luxueux h�tel Lampung Sheraton.

Le moment choisi n�avait rien d�une co�ncidence. Depuis l�automne 2007, le SBNIP (Nestle Indonesia Workers' Union - Panjang), affili� � l�UITA, qui repr�sentait les travailleurs/euses de l�usine, tentait d�obtenir l�ouverture de n�gociations sur des changements L�ann�e 2007 avait �t� marqu�e par une inflation galopante des prix des aliments et des autres produits de premi�re n�cessit�. Le SBNIP souhaitait n�gocier les salaires dans le cadre de la n�gociation collective et faire inclure les �chelles salariales dans la convention collective. Le syndicat croit qu�il s�agit l� d�un droit fondamental.

La direction de Nestl� pr�tend que les salaires sont un � secret commercial �. Des pressions ont �t� faites sur les membres du SBNIP pour qu�ils/elles adh�rent au FKBNI. Des signatures ont �t� forg�es sur les documents d�adh�sion. Les membres du SBNIP ont re�u des visites � leur domicile, o� les Principes de conduite des affaires et l�adh�sion de Nestl� au Pacte mondial des Nations unies leur ont �t� expliqu�s. D�autres ont �t� transf�r�s/es et mis/es sous surveillance vid�o. Les demandes des membres du FKBNI pour des bourses d��tudes pour leurs enfants sont accept�es; celles des membres du SBNIP sont rejet�es pour des � raisons administratives �..

L�an dernier, au nom du SBNIP, l�UITA a d�pos� soumission aupr�s du Point de contact national de l�OCDE, dont les Principes directeurs � l�intention des soci�t�s multinationales exigent que ces derni�res appliquent les normes de droits humains internationalement reconnues, y compris les droits syndicaux. La soumission fait �tat de violations graves des Principes directeurs et demande au Point de contact national d�intervenir pour faciliter de v�ritables n�gociations collectives chez Nestl� Indon�sie.

Pendant que la soumission �tait trait�e par le gouvernement suisse, la direction g�n�rale de Nestl� se tournait vers le tribunal du travail local pour imposer une convention collective. Le tribunal du travail a bien entendu lanc� un ultimatum : le syndicat doit accepter la convention collective propos�e par Nestl� sous peine de revenir � une entente encore plus ancienne et doit signer dans un d�lai de 15 jours. L�entente propos�e par la direction ne fait que prolonger la convention actuelle et ne contient ni salaires n�goci�s ni divulgation des �chelles salariales, qui demeurent un � secret commercial �

Nestl� a � conc�d� � qu�elle accepterait peut-�tre de n�gocier les salaires en 2010 � mais insist� pour que le SBNIP signe d�abord la proposition de la soci�t� pour 2008-2009 et pour que le FKBNI � l�organisation cr��e par la soci�t� et soutenu dans le but de d�truire le SBNIP � soit incluse dans le processus. Pendant ce temps, la direction continue d�exercer une pression constante � la Nespression � sur le SBNIP.

Malgr� l�ordonnance du tribunal, rien n�emp�che Nestl� d�ouvrir de v�ritables n�gociations MAINTENANT avec le SBNIP en vue de la conclusion d�une nouvelle convention collective. Rien, sauf son engagement � maintenir la pression sur les travailleurs/euses dans le but d�affaiblir les organisations syndicales � Nestl� Panjang et ailleurs dans le monde au sein de la plus grande soci�t� d�alimentation mondiale.

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Pour en apprendre davantage sur Nestl�, la Nespression et la lutte des travailleurs/euses, visitez la http://www.nespressure.org/fr/